整理解雇の対象になっています。 仕事以外のことで下げづまれ 納得出来ません。 いじめや嫌がらせと等しいと思います。

Question

整理解雇の対象になっています。
仕事以外のことで下げづまれ
納得出来ません。
いじめや嫌がらせと等しいと思います。この場合解雇になったら異議申し立てをしてもいいでしょうか？

Answer 1

整理解雇とは、あなたを解雇しなければ会社を存続させることができないという、切羽詰まった状態での解雇を言います。
ご質問では、会社の経営状況はそこまでではないと推察されます。

その場合は、解雇権濫用法理（労働契約法16条）が適用されます。
客観的に合理的な理由と、（解雇が）社会通念上相当と認められない限り、いわゆる不当解雇となります。

解雇されたら会社に、「解雇不同意」を通告して「解雇撤回」を求め、会社が応じなければ、裁判所に「従業員としての地位確認請求」をすることになります。
請求は、「通常裁判」「労働審判」の二通りがありますが、いずれにせよ弁護士さんに依頼することになります。

その場合、弁護士さんは、労働問題に強い弁護士さん（日本労働弁護団所属）に相談されることをお勧めします。

Answer 2

何かの書類出されてもサインしない事、日本法律では簡単に解雇はできない。会社に呼び出しされたら、現職に留まりたいと強く言う事。

Answer 3

もちろん抵抗する事は可能です。
その際あなた自身が弁護士または行政書士を雇うほうがいいかもしれません