求人票の昇給年一回は必ず昇給しますか？

Question

求人票の昇給年一回は必ず昇給しますか？28歳で未経験種に転職して月給18万スタートで4年正社員で働きましたが、能力が足りなかったのか、社長から嫌われていたのか、一度も昇給できませんでした。
求人票では昇給随時、賞与年2回でした。
実際は賞与は夏は一万、冬は三万の寸志のみでした。中小企業なので先輩達もそこまで給料は上がらない等言ってましたが、かなり社長達の好き嫌いで差があるようでした。
残業代は見込みでしたが、1、2時間毎日残業があり、30歳超えて手取り14万で、生活も厳しくなってきたので辞めました。
その後、2年ほど派遣にいき、残業なしで毎月手取り15〜19万ほどになりました。
生活は少し楽になりましたが、あくまで正社員までのつなぎであったことと、コロナで派遣は契約終了になったので、いい加減正社員を探そうと思い転職活動中です。

正社員は前述した会社しか知らず、よその会社がわからないので教えて下さい。
昇給年一回と書いてある会社なら、昇給は必ずありますか？前回の会社がトラウマです。
月数千円でも上がれば嬉しいのですが…。
どうしてもまったく同じ職種がなく、最初は20万〜23万スタートくらいになりそうなので、今後30代後半でボーナスにもよりますが、年収250〜300万弱くらいになりそうです。昇給がなければ、食べていけるのか不安です。

Answer 1

必ずとは限らない。

ちなみに旦那の会社は、昨年までの数年間、昇給が100円だった。笑笑
小学生の子ども並みの小遣いアップだとは、ヤレヤレでしたよ。今年は4桁だったみたいだけど。

Answer 2

必ず昇給しなくても違法ではないですから会社次第です。

もし不満なら労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

昇給はするけど月額1円でも昇給ですよ。基本的に地域の最低賃金があります。今年は昇給あるか不明ですが最低賃金以下の給料は無効です。
正社員といっても小売業やサービス業は底辺賃金のアルバイト扱い正社員があるので雇用契約書内容で判断しましょう。

Answer 4

昇給の制度はあっても、評価や前年度の業績等、規定により昇給しない場合もあり得ます。