育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。 もうすぐ2年半の育休から復帰します。 できる限りの仕事をしたいと…

Question

育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。

もうすぐ2年半の育休から復帰します。
できる限りの仕事をしたいと思っています。ですがおそらく久しぶりすぎて出来ないことやそもそも能力不足で出来ないこと、子供の都合でできないことあると思います。

そうするとたとえその上司が意地悪でなくても、「この人はフルタイム希望してて仕事中心で頑張りたい、出来ることは出来る限りやりたいとは言ってるけど、結局本当にやって欲しいことはやらせられないんだよな」と思うと思うと思います。
やる気だけあっても役に立たないといいますか。

そう思われつつも上手くやって行くにはどうしたら良いでしょうか？

やる気はあります。ただ24時間預かってくれる保育園ではないですし、社内の他の方と比べて私は専門性に劣ります。(会社が一時期未経験者を取ってみようというキャンペーンしてた時の採用です)

上司は男性2人とその下に育児中の女性3人ほどです。みなさん私より年も役職も上です。

辛口で構いません。宜しくお願い致します。

Answer 1

そうですね、まず最初の1年はお子さんの体調不良でまともに出社もままならない時期が多いのは覚悟して置いた方が良いです。

うちも、復帰してから最初の2ヶ月で有休を20日使いました。

同僚は2ヶ月で有休全部使い切った人もいます。

ただ、子供の体調不良って仕方ないんですよね。
免疫力のない子供達がマスク無しで集まるので、風邪引いては数日休んで、また保育園連れて行っても1週間でまた別の風邪を貰い数日お休み…となります。

これはほとんどの方が経験することだと思います。

そして、これはやる気だけではどうにもならないです。

ただ、実際にそれでもバリバリ休まず働く女性も少なからずいます。
そういう方は大体子供の体調不良は祖父母が対応したり、保育園の送迎は旦那さんが主導でやったりしています。

そういう環境で無い限り、厳しいことを書くと子供がいない時みたいにバリバリ仕事中心でやっていくのはまず無理だと割り切って置いた方が良いと思います。

なので、独身の方や子供がいない方よりは役不足になることはもう仕方ないと諦める。
その上で働いている時間はやれることを精一杯頑張る。

これで良いと思いますよ。

Answer 2

復帰してすぐのときは、仕事のスピード感が違っていて
追いつかなくちゃという焦りも見えていました。
でも、先は長いので、ある意味、少し諦めてください
全部、やる気出して抱え込むのではなく、上司や先輩に、いま、自分はどういう風に見えているか、確認しながらやっていくのがいいと思います。

専門性が足りないと思うならキャリアプランも立て直して、薄く広くやっていくか、一つづつある程度深めるのかなども上司と話し合って、適切な仕事を割り振ってもらってください。

上手くやる、なんて考えは捨てて、もっとさらけだしたほうがいいと思いますよ。

大丈夫です、って言ってたら誰も助けてはくれませんが
助けてください〜、って言う人を無碍にはしないでしょう。
頑張ってるな、努力してるな、って思われたら協力してくれるんじゃないですか。

ただ、休んじゃいけないわけではないですが、2年半のブランクはかなり大きいですよね。その間ってなにかやってましたか