デイサービスの業務時間の質問です。 今月からデイサービスに採用となり出勤しました。

Question

デイサービスの業務時間の質問です。
今月からデイサービスに採用となり出勤しました。8:30～業務時間なんですが、送迎が8:15出発でした。これって残業に当たらないのでしょうか？監査も問題ないのでしょうか？

Answer 1

施設の就業規定にある就業開始時間を確認して見て下さい。

時間より１５分早いなら、事業所の取り扱いの解釈になってきます。

１５分は切り捨てる、企業もありますが間違いです。

１日１５分、迎えにいくのは業務上必要な行為ですから、労働とみなされます。

１日１５分×５日
＝７５分×４週
＝３００分
＝５時間の残業未払いになります。

問題は、監査がそこもで気付く人間かです。

役所の監査なら、制度については詳しいが労働時間については、関係ないなど無関心な人間もいますから。

Answer 2

業務ですから賃金は、発生します。

労働基準法では、1日8時間、週40時間、週1日休みでそれ以上働くには、残業の協定と、割り増し賃金がなければ違法です。

監査は基本的に関係ありません❗

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考に

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 3

事業所によるでしょう。
15分でも残業とみなして取ってくれるかどうか…
監査に関しては、気づかれるかどうか…

Answer 4

まったく問題ないですね。嫌なら早々に辞めてください。

腐ったリンゴが箱の中に１個でもあればその箱全部が腐敗しますから。