中小緊急雇用安定助成金について教えて下さい

Question

中小緊急雇用安定助成金について教えて下さい中小緊急雇用助成金を申請します｡
来週､申請に行きますが､何か持っていった方が良いものはありますか??

届出の際、計画表を提出いたしますが､その計画表は､あくまで予定でして､
例えばAさんが休むはずだったけどBさんが休んでAさんは出勤になったとすると､
Aさんの代わりにBさんが助成金を頂く事が出来るんでしょうか？？

やはり、計画していた人の分しか助成対象にならないのでしょうか？
弊社の休業状態と致しましては、従業員１４名(パート含む）のうち、
毎日交代で７人が出勤、他７人は休みという体制です。
休む人数は決まっていますが、受注によって担当従業員がありますので、
計画が途中でズレル可能性があるのです・・。

あと、計算すると、弊社が払っている休業手当（１日分）より助成金（１日分)の方が多い
ようですが、そんな事有り得ますか？

多かった分は、返還するのでしょうか？

補足

多かった分は他の予定してなかっった休業に回したりしても良いのでしょうか??

Answer 1

計画していた人の分しか助成対象にはならないと職安で言われましたよ！！

Answer 2

計画はあくまでも計画です。結果的に、実施内容が計画と異なっても問題はありません。