店長の機嫌を損ねたのか、別の理由か？職を失いそうで不安です。

Question

店長の機嫌を損ねたのか、別の理由か？職を失いそうで不安です。店長は５０歳前半の女性（若いです）、従業員８人程度（内、男性2人）小規模の食堂に勤務しています。入社当初は仕事を覚えることが楽しく、先輩たちの仕事ぶりを見ながら、自分なりの努力目標を決め、日々の職務に専念してまいりました。生きがいを感じていました。しかし、入社1年が過ぎ、先輩の男性社員が”私は店長から嫌われている”とよく私に愚痴をこぼしていましたが、遂に退職されました。男性は私
1人になりました。その後、退職した人の後任として、同じ職場の女性パートさんの紹介で若い男性職員が入社しました。それから1年が経過しようとしていますが、その男性の職務態度にほとんどのパートさんたちが一緒に仕事をしていくことにストレスを感じている実態がわかりました。問題の男性職員は別の職場を本業にしており、ダブルワークでこの会社へ入社しました。仕事は雑で、横柄な言動があり、他のパートさんからは苦情が来ています。ところが、店長がその男性職員の為にどのような無理難題までしょい込んでいます。誰が見ても解る優遇されたシフトで、他の人の人件費を削ってでもその職員の給与を増やすようにしています。表立って言わないにせよ、明らかに店長はその若手男子パートに何らかの弱みを握られているのか、母性本能をくすぐられているのか判りませんが、店長の御寵愛により、当の本人（ダブルワークの男性パート職員）はやりたい放題の職場となり、多くの職員から水面下で不満・苦情がきています。その余りにも強いクレームに対し、困った店長は、その男性を退職させます。と公言し、数日後に彼と二人でお別れのセレモニーを行なうと言っています。もし、いうことを聞いてくれない時（退職を拒否した場合は）は、本社の支店長レベルの方が交渉に入るとのことです。私が感じることですが、店長が作成した来月のシフトですが、彼の収入を３０％アップ、しかも１００％彼が希望する曜日・勤務日数をかなえるシフトにし、その代り、私の収入を３０％減にしています。このような”彼”優遇の対応は他のパートさんも認識されています。一体、店長と”彼”の関係か？増してや「”彼”を退職させます」と言っていますが、店長の言葉が信用できません。仮に”彼”が退職を承諾したとしても。店長との間にどのようなインフォーマルな合意があったのか？推測はできても、認めたくない私です。
追伸
これを行なったら、犯罪行為になりますか？
店長が”彼に”退職勧奨をする日時・場所は決まっています。狭い事務ですが、盗聴器を部屋の中に忍ばせることは、理由の如何に関わらず犯罪になりますか？

Answer 1

まぁ大体お察しの通りだとは思いますね…
盗聴機に関しては、事務所に置いてその内容を録音して聞くだけなら何ら犯罪にはなりません。
真実を知っておくのも良いかと。

店長は好き嫌いで人を優遇、冷遇するダメ女タイプですね…
自分がターゲットにならない為にも、ボイスレコーダーはこの機会に入手しておいた方が良いと思いますよ。