IT関連の仕事から医療事務への転職が決まり 内定承諾し、転職先への入社予定日は6/1です。

Question

IT関連の仕事から医療事務への転職が決まり
内定承諾し、転職先への入社予定日は6/1です。ちなみに現職は正社員で勤務しており 転職先も正社員での採用です。 年齢は現在25歳で今年26歳になる女です。

今回人生で初めの転職です。 すでに制服等の発注について内定先に連絡しています。

まだ、内定通知書や内定承諾書
雇用条件通知書はもらってません。

気持ちが乗らず
また、体調もあまりよくなくて
こんな状態で、入社しても申し訳ないので
断ったほうがよいと思ってるのですが
こう言った場合可能なのでしょうか？
その場合いつまでに伝えればいいのでしょうか？

また、賠償責任等で賠償金とか請求されてしまうのでしょうか？

こんなことをご質問する形になってしまい
大変恐縮ですがよろしくお願いいたします。

Answer 1

可能な限り早く辞退の連絡を入れて下さい。入社予定日前なら、1日前でも辞退は可能ですが、損害賠償請求される可能性が高くなっていきます。
実際は、支払う必要は無いと思いますが、色々と面倒な事になります。

企業は、PCや制服の発注、机の準備、その他事務手続き等、貴方の受け入れの為の準備を進めていますので、金銭面でも工数面でも早く連絡してあげるに越した事は無いです。
ただ、口頭であっても内定承諾した後の辞退は本来やってはいけない事ですので、企業に誠心誠意謝罪をして下さい。電話が難しければメールでも構いません謝罪の意を伝えて下さい。

私も過去入社前辞退をした事があります。貴方と同じく気持ちが乗らない、体調が良くないという理由です。
私は入社予定日2週間を切っていましたので心から謝罪をし辞退しました。
賠償請求される事はありませんでしたが暫くは申し訳ない気持ちで気分が晴れませんでした。

あと気になるのは、貴方の就職先がすぐに見つかるかです。
もう現職には退職の意は伝えていると思います。職歴に穴を空けないようにするには6／1までに次の就職先を見つけないといけませんよね。
無職の期間ができると保険の切り替えなど面倒なのと、職歴に穴が空く事による転職活動への悪影響が考えられます（1ヶ月未満など期間が短ければあまり問題になりませんが、長くなればなる程企業から足元を見られます）
早く次の就職先が見つかる事を願います。

Answer 2

雇用契約書を交わしておらず、雇用条件も不明な状態ですので内定の辞退は可能です。まだ二ヶ月も入社予定日までありますし、賠償を負わされることも無いです。
しかし迷惑をかけることには変わりないので、可能な限り早く、辞退する旨の連絡を入れましょう。