労働基準法の労働時間に関する質問です。１ヶ月の労働時間がわかりません。どなたか詳しい方、お教えください。

Question

労働基準法の労働時間に関する質問です。１ヶ月の労働時間がわかりません。どなたか詳しい方、お教えください。労働基準法の労働時間に関する質問です。労働基準法では、1日８時間、1週間４０時間というふうに決まっていますが、1ヶ月の時間は決まってないのでしょうか？
基本的に１日８時間労働で５日間出勤で４０時間になってしまいますが、週１休みで６日間出た場合４８時間？違反してしまいますよね？？
１ヶ月のトータルは？４０時間の４週間で１６０時間なんですか？
１週間７日で４週間・・２８日。
３０日や３１日の場合はどういうふうに計算するとよいのでしょうか？
３０日の場合は１６０時間＋１６時間（２日分）で１７６時間、
３１日の場合は１６０時間＋２４時間（３日分）で１８４時間でよいのでしょうか？

Answer 1

1日8時間、週40時間は、人を働かせる上限です。
所定労働時間として、就業規則等に
出勤時刻、退社時刻、休憩の時間、休日等を定めます。

週6日48時間働かされたということですが、
それが可能なケースがいくつかあります。

１．業種規模による
お勤めが9人以下の小売りや医療機関ですと、
週40時間のところ、特例として44時間働かせることが可能です。
それでも1日8時間です。

２．変形労働時間制
いくつか種類がありますが、1か月を平均して上の時間に
おさまれば、1日8時間越える日、週40時間越える週があってもかまわない
というものです。これは必ず協定か、就業規則か、書面に明示して
働く日と時間を特定しておかなければなりません。

１と２は組み合わせることが可能です。

３．上を越えて働かせるには原則36協定が必要です。
この場合、所定の時間を超えて働かせた場合、
125％の割増賃金が必要です。
ただし所定の時間が日8時間以下、週40時間以下であれば
越えない限り割増部分は必要ありません。

ご質問中、月当たりの制限は２において、３の有無を調べる場合
問題になります。
その月の暦日数×40時間÷７で求めた時間を
月間総労働時間（ただし日や週で超過したとした時間を除く）が
越えていれば、それが時間外労働となります。
28日160時間
29日165.7時間
30日171.4時間
31日177.1時間

週6日働かされたという場合、上の１２３の組み合わせのうち、
１単独以外で可能です。