解決済み
転職について 4月で入社3年目になる者です。最近、転職したいという思いが強くなってきています。ご助言頂ければ幸いです。
転職について 4月で入社3年目になる者です。最近、転職したいという思いが強くなってきています。ご助言頂ければ幸いです。まず、この様な考えに至った理由ですが、理不尽な雑用が多く、それによって残業時間が嵩むのが、大袈裟かもしれませんが人生を浪費している様に感じる様になったからです。 私は現在、平均で毎月50時間、繁忙期で90時間程残業しています。しかし、その内訳を見ると、半分以上が次の様なものとなります。 1.派遣の方の尻拭い。 同チームの派遣の方が、他チームの派遣の方の半分くらいしか仕事ができず、私が半分受け持っています。 2.できの悪い後輩の世話 同チームに極端に能力の低い後輩がいます。例えば、PCの基本的操作すら知らないため、そこから指導していますし、度々稚拙な質問で仕事の手を止められてしまいます。そして、後輩の同期は既にプレイヤーとして働いているのに、部長から許可がおりず、未だに研修をしています。 必ずしも、自分に関係のある仕事だけこなしていればよい、ということではないと思うのですが、長時間残業してまで、他人のサポートをしないといけない、というのは納得がいきません。 同時間働くのであれば、もう少し有意義な仕事で残業したいですし、そうでなければ、プライベートに時間を使いたいと考えています。 私の考え方はおかしいでしょうか？ご助言頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
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回答（3件）
- ベストアンサー
仕事や残業に対する考え方は、人それぞれだと思います。 なので、自分がどうしたいのか、自分にとって何が良いのかを考えることが重要でしょう。 他人の尻拭いは、確かにあまり面白くありませんよね。 特に、それが評価や改善に繋がらないようなら、無駄な努力に思えても仕方がないと思います。 そもそも、慢性的に 50 時間も残業している時点で、企業として問題があると感じますし。 仕事のやり方が下手、あるいは従業員を駒としか思っていないような会社なんじゃないでしょうか。 もしそうだとすれば、そういった会社に居続けるべきなのか（居続けたいと思うのか）を考えてみると良いでしょう。 （まぁ、考えるまでもない気がしますけど） また、使えない人間をいかにうまく使うかが、上司や先輩の仕事だと思います。 そこで、管理能力や統率力が問われるのではないでしょうか。 人には得手不得手がありますからね。 それを踏まえた仕事の割り当てや進め方を考えることが必要だと思います。 もっとも、それが質問者様の仕事なのかどうかは、ここに書かれていることだけではわかりませんけど…。 何を有意義と考え、どんな仕事をしたいと考えるのかは、人それぞれでしょう。 また、年齢や環境、状況によっても変わるでしょうし。 なので、質問者様として今やりたいこと、これからやりたいことを重視するのが良いと思います。 その上で、転職した方がいい、転職すべきだ、と考えるようなら、転職するのが良いんじゃないでしょうか。 私も昔は、新しい仕事や興味を掻き立てるような仕事を望んでいました。 今の質問者様のように、貪欲だったと思います。 が、今はもうほとんどないですね（笑）。 尻拭い歓迎、小間使い歓迎。 誰もやりたがらないような仕事ほど、喜んでやります。 魅力的に映る仕事は、誰かしらやりたがる人がいますからね。 ならむしろ私は、他の人がやりたがらない仕事をやりたいと思いますね。 もちろん、他の誰よりも高い精度、短い期間で、更に付加価値も付けて。 「つまらない仕事でも、私に任せればこんなに良い結果を出せる」ということを、見せつけるつもりで仕事をします。 （そういったアピールとかはしませんけどね） とはいえ、そう考えるようになるまでには、15年以上かかっている気がしますけど。 でも、そう思うようになる頃には逆に、引く手あまたになったりするんですよね…。 あちこちから呼ばれて、いろいろと仕事を抱えて…。 もっと気楽に下っ端的な仕事をしたいのに、新しいことに挑戦する仕事ばかり来る…。 嬉しい悲鳴なんでしょうけど、正直あまり望んでいないんですよね…。 まぁ、世の中にはこんな人間もいるということで。 なので質問者様も、もっと自由に、自分らしく考えて良いと思いますよ。 おかしいかどうかなんて、あまり気にしなくて良いんじゃないかと思います。
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