2013年の改正高年齢者雇用安定法について質問です。 https://www.ashita-team.com/jinji…

Question

2013年の改正高年齢者雇用安定法について質問です。
https://www.ashita-team.com/jinji-online/category1/9721現在４５歳役職ですが、６５歳まで雇用状態は継続して働けるのでしょうか？
６０歳で契約社員になり業務が変わったり、役職手当等なくなり減給などありますか？
２０２５年のには法改正により６５歳まで継続して同じ雇用ですよね？

因みに２０２３年くらいに６０歳になる人は会社の方針次第で契約社員で減給した条件も可能なのでしょうか？

ギリギリで生活している会社員（特に肉体労働）の人は６５歳まで同じ内容で雇ってもらえる法律でないと金銭的にも肉体的にもつらいですよね？

Answer 1

65歳までは働けるような制度をちゃんとしておきなさいということで、60歳以降も同待遇・同賃金で雇用し続けなければならないということではありませんので、再雇用でもＯＫですし、役職定年も違法ではありません。