これは退職勧告もしくは退職勧奨にあたりますか？ 前回ご相談させていただいた時と同じ会計事務所の、今回は先生について…

Question

これは退職勧告もしくは退職勧奨にあたりますか？

前回ご相談させていただいた時と同じ会計事務所の、今回は先生についてなんですが・・・
ここには、未経験で入社してもうすぐ5ヶ月です。入社してすぐ月次会計を始めて3ヶ月です。某フランチャイズ店を担当しています。
単純な入力だけではなく、B/SやP/L・消費税の検証まで行っています。
先輩は、最初の10分くらい概要を教えてくれた以外、
自分で考えろ、といってほとんど教えてくれません。

ベテランの人でも1日はかかる作業を、1日半で仕上げるという
制限時間があって、それを、先月越えてしまったことで先生にこう言われました。
「ぜんぜん採算があわないから、今回時間を越えたら、契約も考えさせてもらう。厳しく対応します」
で、さらにボソッと付け加えて「ま、自分で決めちゃってもいいけどね」

・・・これって、辞めろってことですよね？これだけでは退職を促していることになりませんか？
ちなみに、私から辞めるとは一言も言ってません。同期の子もまったく同じことを言われています。
未経験可の条件で入ったので、虚偽申告で入社したわけでもないです。他の仕事は時間内に終わらせるようにしてるし、
残業代もつけてないし、採算が合わないって言うのは口実だとは思います。

退職勧告として受け止めてよいレベルでしょうか？一応てん末は日記に書いておきました。
（言わなかったとは言わせたくないし・・・）
もし、そうなら、必要な準備があったら教えてください。
もう、本当にババを引いた気分です・・・（泣）

Answer 1

先生から言われたときに食いついて、どういうつもりなのか聞き出すべきでしたね。
私だったら「それはどういう意味ですか？退職勧告でしょうか？記録しておきたいので正確に言ってください」と言い返すかも。

「やめてしまえ」と向こうが言えば、もうちょっと退職勧告っぽかったと思うのですが。
書かれているレベルでは難しいように感じます。

とにかく、仕事をちゃんと教えてもらっていないと思うのなら、そのように上司に言って改めてもらうべきです。

Answer 2

そんなのでは退職勧告にはなりません。
退職してくれないか。とズバリ言われないと退職勧告と断定するのは難しいです。
現段階ではなんともいえませんが、契約期限が来たら恐らく契約更新しないでしょうね。