国立大学法人の育休再延長について お世話になります。 私は国立大学法人の事務員をしています。

Question

国立大学法人の育休再延長について

お世話になります。
私は国立大学法人の事務員をしています。ただいま育休中(2019年9月より取得)で職場には本年3月末の復帰予定と伝えてあります。

この状況で主人が事故にあい、入院することになりました。入院期間は少なくとも3ヶ月、そのあともリハビリが必要だろうと言われてます。

主人の付き添いとお世話、子供2人の育児を考えるとこの状況下では職場復帰は難しいのかなと思っています。収入的にはかなり厳しいですが、母が支援するから旦那さんの側にいてあげなさいと言ってくれています。子供は4歳と1歳の男の子です。

(職場)
復帰日予定日の1ヶ月前であれば再延長は可能ですが、その期間を過ぎています。

・この状況で育休の再延長は可能なのでしょうか。

・再延長が可能であるなら期間はどのくらいになるでしょうか。

・育休が取れないとなると有給になるのでしょうか。

(保育園)
育休の再延長が認められた場合、保育園は退園になるのでしょうか。

色々な事が心配で乱文になって申し訳ございませんが、アドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

職場の人員に余裕があれば再延長してもらえる可能性もあります。規定なので断られる可能性もありますが…。
保育園は事情を話せば退園なしで住む可能性もあります。それは自治体次第です。
とにかく職場に相談することが最優先です。色々な制度を教えてもらえるかもしれません！

ご主人は3ヶ月入院されるということであれば、その間はお見舞い&必要品の準備ということですよね。
私なら予定通り復帰して、入院中は時短勤務で頑張って、その後の通院は介護休暇や有給休暇などの取得を検討すると思います。
お金の心配も少しは減ると思いますので…。

まずは職場に相談ですね。
大変だと思いますが、ご自愛くださいね。