大学生です。12月から新しいアルバイトを始めたのですが、シフトのことでモヤっとしたことがあったので質問します。

Question

大学生です。12月から新しいアルバイトを始めたのですが、シフトのことでモヤっとしたことがあったので質問します。自分はいま教習所に通っていて、1ヶ月半で卒検まで終えるというスケジュールを11月の入校当初に組んでいます。多少のつまづきはありましたが今のところ予定が狂うことなく通えています。
バイトのシフトは予め教習所の予定が分かっているので教習が入っている時間は出勤ができないとシフト希望を聞かれた時にLINEで店長に伝えています。(自分だけがそうしているのではなく、ほかのアルバイトもLINEで出勤の可否を伝えています)
ですが、新しく出たシフト表に出勤できないと伝えていた時間帯(教習が入っている時間)にシフトが入っていました。気づいて直ぐに店長に連絡を入れ、教習所の方にも技能の時間を同じ日の早い時間、もしくは別日にずらせないかと訊いたところ、空いている時間が別日のシフトが入っている時間しかなく、結局その日のシフトは出勤時間を遅らせてもらうことになりました。
店長にその日のその時間帯は出勤出来ないことを伝えたときに、○○さんは土日祝が基本の人だから今後はそういうことがないようにしてほしい、とのような返事をもらいました。
自分としては、教習所が1月~3月に入っていて、その時期は出勤できる日も少なくなるし、不定期になることも採用された時に伝えていましたし、シフト希望をきかれたときに伝えたのに、こちらに非があるようになったのがモヤっとします。こういう場合はっきり、もしくはそれとなく○日は○時の出勤はできないと伝えましたと言った方が良いのか、店舗の中でもいちばんの新人で仕事も完璧にこなせないようなぺーぺーは波風立てずにこのままやり過ごした方が得策なのか、同じような経験がある方、この場合の店長のような立場の方、ご回答よろしくお願いします。
長々と失礼致しました。

Answer 1

それは納得いかないですね…
希望出勤日以外のところに入れられてるのは、
シフト提出の際のやりとりでエビデンスが残ってると思うので、店長にきちんとお伝えした方がいいと思います。
今後、例えばサークル活動で土日入れなくなってしまった時とかに同じようなことを繰り返しかねませんので…
そして可能であれば副店長か、バイト先の中で一番信頼できる先輩に相談してみるのもいいかもしれません。
こういうものは仕事ができる、できないで判断されるべきじゃないと思いますよ！
私ならエリアマネージャーが店舗に来ることがあればもうエリアマネージャーに密告します。