【至急】このバイトって怪しいですか？

Question

【至急】このバイトって怪しいですか？完全成果報酬制、業務委託のテレアポバイトを始めようと思ったのですが、違和感があり、自分では判断できないため皆さんの意見を伺いたいです。

以下私が違和感を感じたポイントです。
①面接、業務連絡全てLINEだった。
⇒求人サイトから応募後、携帯電話に電話がかかってきてそのまま商材説明、その場で面接のためにLINEのIDを聞かれ、友だち追加。後日LINE通話で面接兼研修。
さらに、シフト提出、架電のはじめ、終わりの挨拶、トークスプリクトなどの資料、週一度のミーティングもすべてLINEで行っているようです。

イマドキぽいと言えばそうなのかもしれませんが、LINEのアカウントさえ消してしまえば逃げられてしまうような気がして不安です。

②「採用」と一度も言われていないままズルズル進む
⇒①でもあげたように面接と研修が同時にあり、採用とも不採用とも言われないうちに「何日から入れる？」など聞かれ「じゃあその日から電話かけてもらおうかな」等と言われました。しかし契約書などは届いていないし、架電のはじめにはグループに挨拶をすると言われていたのにそのLINEグループには招待されていない状態です。（勤務日は明後日からなのに…）

③採用と言われなかった＝誰でもいい？なのに人気？
⇒仮に採用されていたのだとしたら②の流れにもあるように即日採用されるなんて怪しい気がします。誰でもいいと言うか、ブラックのイメージがあるし、誰でもいいということは大量採用をしているように思えます。それなのにマニュアルには「人気の仕事です！他にやりたい人はいくらでもいるので、真面目に働きましょう！勤務態度に問題がある人は解雇することもあります」などと書いてあります。

誰でもいいなら、他にやりたい人もいないように思えるのですが、これはただの脅し文句でしょうか？

④架電リストがない
⇒QRコード設置のテレアポなのですが、家電リストがなく、Yahoo地図で検索してかけたい場所にかけてと言われました。
業務委託とはそういうものなのでしょうか？連絡手段がLINEだったり、何もかもが適当に思えて不信感が拭えません。

⑤電話代自己負担
⇒テレアポする上で電話代の問題は大きいと思うのですが、求人サイトにも何も書いてなく、商材説明でも言われなく、面接の時にさらっと言われました。あまりにもサラッと言われたので聞き逃してしまいそうになりました。

⑥給料の振り込みが遅い
月末締めの翌々々月払いと言われました。遅すぎるし、アポだけ取らせて逃げるつもりなのでは？と思ってしまいます。

⑦業務委託
一番の不安がこれです。
アルバイトとは違い、業務委託のため、なにか問題が起きたとき雇用主は守ってくれない＝もしこの事業が違法だった場合、私に責任をなすりつけてくる

⑧営業がポンコツ
アポを取らせるだけ取らせて、営業がポンコツで実績が取れないということにしてお金がもらえないのではないか。フルコミッションの仕事なのでそこも心配です。

⑨いつでもいい？？
アポを取る際に「明日と明後日だとどちらが良いですか？」って聞くのですが、その店主の時間帯に合わせるように言われました。でも営業さんの予定もわからないのにそんなこと言うのおかしくないですか？営業さんがその時間空いてないかもしれないし、その時間は空いていたとしても距離的に行けないかもしれないのに…。

以上が私の違和感を感じた点です。
仮にこの方たちが違法組織であるとして、どのような可能性が考えられますか？
QRコードの設置をお願いするだけなので、違法にはならないような気もするのですが、怪しい・違和感が拭えないので皆さんのお力を貸していただきたいです。

Answer 1

違和感を感じたら、止めておいたらどうでしょう。
わたしなら人の意見を聞くまでもなく止めておきます。

なぜなら、金が入ってこなかったら、後悔するので

それで十分だと思う。

Answer 2

完全成果報酬制、業務委託のテレアポ
頭の悪い人がやる仕事です。

テレアポは断われて当然の仕事です。
多くの電話に散々断られて精神すり減らす代わりに、お金をもらうのです。
完全成果報酬制、業務委託だと、その分が無いですね。
ありえません。

会社は死ぬほど儲かります。
フルコミなら最低でも成果の３０％ぐらいもらわないと割に合わないですね。
いちおう合法です。普通のバイトの方が稼げます。

Answer 3

完全成果報酬制、業務委託はアルバイトではないですよ(;^_^A

完全成果報酬制→給料が出来高によって左右される
※最低保証があるかは微妙

業務委託→業務を他の事業主に委託する。
事業主→個人または企業を指します。

完全成果報酬制、業務委託となると上記を合わせるので、給料が最低賃金を下回っても違法にはならないし、雇用契約ではないので不都合は全て事業主の責任となる。経費なども事業主の負担。

労働時間やシフトなんてものに縛られる事がなく自由に働きたい時に働ける。辞めたい時も規約違反にならない程度で自由。

給料が遅れる→成果が出るまで支払われないだけ。
時給で働いている訳ではないので結果こそが給料になるから。