給与支給額の間違いについて。 給与の支払いが間違っていて、本来支払われるはず金額より不足していました。

Question

給与支給額の間違いについて。
給与の支払いが間違っていて、本来支払われるはず金額より不足していました。不足分の今月支払いを希望しましたが、
会社のシステムの都合で来月分の給与に合算するしかできないと言われました。

不足分は原則その月に支給で、
翌月払いは本人が同意した場合のみかと思っていたのですが、
同意してないのに、会社の都合で翌月払いに強制的にされるってそんなのあり得るんでしょうか？

あちらの言い分的には、
「システムの都合上、給与日以外の支払いができない、もし今現金処理しても結局翌月の給料に合算になってしまう」でした。
（間違えても給与日以外に支払えないなんて、会社としてそんなことありえないでしょうと反論しましたが…）

納得できず、こちらが翌月合算に同意していないのでどうなるかは保留のままです。

詳しい方いましたら、教えてください。

補足

会社的には、
不足分を翌月処理と今月処理するのでは、
やはり翌月に合算処理の方が楽なのでしょうか？
経理の方が面倒くさいから翌月にしたいのでは？と想像していますが、
不足分を今月支給する事を拒否する理由が正直わかりません。

Answer 1

過払いであれば翌月清算でも構いませんが、不足ならば労働基準法第24条の賃金全額払いの原則に反します。
今月内、速やかに不足分を支払う必要があります。

質問で書かれている通り、あなたが同意した場合は翌月合算も可能です。

Answer 2

いや給料未払いは違法です｡

法律上は雇用主は締日から最長２週間以内に
給料を支払う義務があります｡

なので土建屋でよく見かける
月末締め〜翌月末に給料支払いは違法です｡

ましてや次の給料日まで支払わないなど論外
誰がどう見ても明らかに労働基準法違反です｡

その会社が非常識すぎます｡