入社1年目の後輩が使えなさ過ぎて呆れます どの様な人物かと言うと、とにかく自分で考えるということをしない人間です。

Question

入社1年目の後輩が使えなさ過ぎて呆れます
どの様な人物かと言うと、とにかく自分で考えるということをしない人間です。また、メモを取っているくせに、メモの内容が不十分なのか、繰り返し同じことを聞いてきてイラつきます。
加えて言うと、そもそも、メモなど取らずともできる仕事しか与えておりません。

例えば、後輩は、Excelファイルで、どこにデータを貼り付ければ良いか忘れたから教えてくれ等と言ってきます。
しかし、何が目的でどういう計算をしているのか、最終結果から逆算していけば、メモがなくてもどこに何を貼り付ければいいか分かるはずです。考えていないことがよく分かります。

また、私の職場では理系的素養を求められます。横柄な言い方かもしれませんが、それは入社してきてから会得するものではありません。後輩も理系の大学院卒で、平均給与を大きく上回る給与を得ています。
にもかかわらず、この体たらくは許し難いです。

一般的には、お前の教え方が下手なんだろうというご意見もあるでしょうが、こういう特別な採用をしていても、後輩にある程度の能力を求めると責められるのでしょうか？

ちなみに、私も後輩と同じ採用方法で入社3年目なので、後輩の立場をよく理解していますが、自分はこんなくだらない質問はしませんでした。自分ができたからやれ、ではなく、私の職場では誰もが当たり前にできることができないのでイラついています。

回答よろしくお願いします

Answer 1

貴方が優秀すぎるのかもしれませんよ。

自分の常識は、人の常識ではありませんので、指導する立場においては、指示内容に明確に共通認識を持たせることが必要です。普通こう言ったら、これのことでしょ、という自分の常識は置いといた方がいいかもしれません。

と、まあ一応一般論を語りつつも、職場の他の皆さんも同様に能力が高く、新人の頃からバリバリできていたのであれば、能力不足の方を採用してしまった感は否めないですね。

Answer 2

後輩の指導難しいですよね。
言い過ぎると拗ねたり辞めたりするし。

相手に期待しない事ですね。
何で出来ない！？！？って角度からより最初から根気強く教えていかないといけないって思ってる方がまだましです。そしてその子に合った教え方はどういう教え方なのかをこちらが考えないといけない時代…

私の幼稚園で働いていた友達の話で

後輩2人を指導していて、ある部屋でヤカンを火にかけてアラームをセットしていたらしく、そのアラームが鳴ったのでアラーム止めてきてくれる？と言ったらアラームは止めたけどヤカンの火は止めなくてえらいことになった

と言ってました。

なぜ火も止めなかったのか、何のためのアラームか考えたらわかるでしょ！？と問い詰めたら

アラームが鳴った事に対して止めて来てとしか言われなかったので…

と言われたみたいです。

今の子ってそんなもんなんじゃないんですかね。