会社のことで相談です。

Question

会社のことで相談です。介護士です。入浴専門パートです。

旦那が心臓が悪く通院しており、日に日に悪化し、紹介状をだされ総合病院へ。
急遽昨日手術の運びとなりました。(カテーテル検査)
その際に施設長や主任、そしてサブリーダーに事情を説明し、経過次第では水曜日までの入院となる為、そこまでお休み頂きました。
会社側と相談し、有給で処理してもらっています。

ですが、先ほど仲の良い職場の人(仮にAさん)から連絡があり、他のスタッフが調整をかける関係があるから明日は来るのか休みなのか心配していたと連絡がありました。
上には相談済、有給届までしてある状態、主任は入浴の調整をかけると言っていました。

昔から普段の仕事でも情報共有が出来ない会社でしたが、実際何もされていなかったことに驚きと、周りに迷惑をかけてしまっている申し訳なさでいっぱいです...
心臓発作が起きた時のためにニトロも処方され、ニトロで効かないなら搬送するよう指示が出されています。
このことも全て上には報告し、緊急時には休む可能性も伝えてあります。退院後落ち着けばいいですが、この先を考えた時に、休みが伝わらずに現場が困ってしまうとなれば、私も不安です。。

迷惑をかけたのは事実ですし、もちろん周りに頭を下げて、他のスタッフにも状況を説明しようと思っていますが、上に対しての不安が拭えません(何かあったときに、調整をかけないetc..,)

シフトの管理をしているのは主任であり、施設長の許可があっても主任にも相談しないといけないのですが、子供が体調不良でお休み頂きく連絡をいれれば、出勤してほしそうな感じで対応されたこともあります。
今のご時世、高齢者施設勤務となれば、怖くて簡単に出勤出来ないです...

他にも色々とありますが、今の会社は基本的に嫌いではなく、出来ればこのまま頑張りたいのが本音ですが、正直転職した方がいいのではないかと思い始めています。
この場合、上に相談するなりした方がよいのでしょうか。

Answer 1

そのような事態で動けないのは当然であり、迷惑ではありません！同僚の方と情報共有の懸念に関して話し合い、どうしたらそれを改善できるか考え、上の方々に申告しにいきましょう。

旦那さん早く回復して、元気になると良いですね。

Answer 2

こんにちは。

そもそも論ですが、
＞＞他のスタッフが調整をかける関係があるから明日は来るのか休みなのか心配していた
という事を、その主任に相談したのでしょうか。
何か、上は上、下は下、という認識がコミュニケーションを薄くしている気がします。
シフト作成の主任さんがいるので、その方が全ての責任を負うものでしょうし、他に時間帯の責任者がいるのであれば、その方が責任を負うものでしょうし、そこで情報の共有がなされるべきでしょう。

確かに気遣いという事で同僚に話しておいても良いでしょう。今後の連携に関わりますし。
ただ、それは業務内の責任や指揮とは関係ないです。
主任（＝会社）が許可を出したなら、主さんには何の落ち度もありません。
シフトに不安があるなら、その他のスタッフは本人ではなくまずはシフト作成している主任に聞けばよい。
おそらく御社は上と下の連携がうまくいかず、お互いに上が悪い、下が悪いという状況なのだと思います。

＞＞上に相談するなりした方がよいのでしょうか。
ご自身の有給が周知されていないという事をですよね。
した方が良い、というかすべきでしょうね。「私の有給が周知されておらず、当日の人たちが困惑していた」と。