パワハラ上司への対処法

Question

パワハラ上司への対処法パワハラ上司の存在で困っています。
毎朝動悸（と荒い呼吸）で目が覚め、血圧は160近いです。
しかし休日の朝にそのような事はなく、血圧も安定しています。

病院（精神科）に行き、この症状がパワハラ由来と認定（診断書？）されれば、当該上司に立ち向かう素材となりうるのでしょうか？
※立ち向かう＝職場の通報機関に訴えること

またそうした場合、私の身に降り掛かってくる要素は何だと思いますか？
左遷？降格？

Answer 1

職場の相談窓口よりも労働局や社会保険労務士会の労働相談を利用すべき

パワハラ内容を時系列でメモにする、録音する、味方になってくれる同僚を探すなどしておくといいと思います。

それから、パワハラの内部告発をした人を降格人事などにすれば会社も責任を問われることになりますよ。

そもそもパワハラ上司を放置している時点で会社も責任を負わなければなりません。

Answer 2

同じ部署内で耐えられている人がいる以上、上司の左遷はありません。

あなたの耐性が弱いだけです。なのであなたの解雇はありませんが、部署の転換は勧められます。