育児時間と短時間勤務の給与の取扱いの違いについて

Question

育児時間と短時間勤務の給与の取扱いの違いについて５月から復職予定です。
朝、夕３０分ずつ勤務時間を短縮する予定ですか、育児休暇と短時間勤務、どちらがより給与、ボーナス等を多くもらう事ができるのでしょうか？
通常の給与が勤務していない時間分は減額されるのはわかっておりますが、ボーナス、退職金等への影響はどのくらいなのでしょうか？

Answer 1

会社によって異なると思いますが、うちの会社の場合、

勤務時間の短縮をした場合も、通常通りの勤務をしたものとして考えられますので
給料、ボーナス、退職金も通常通りです。

また、育児休暇中は勤務していないものと考えられますので、
給料はなしで、国からの給付金のみ。
ボーナスも退職金も休みの間働いていないことになるのでその分減ります。

なので勤務時間の短縮をした方が収入は全然多くなります！

Answer 2

それは勤め先の就業規則によることです。
ここに質問する事柄ではありません。