退職時の有休消化について。 詳しい方教えていただけるとうれしいです。 20年以上勤めた会社を今年度いっぱいで辞めよう…

Question

退職時の有休消化について。
詳しい方教えていただけるとうれしいです。
20年以上勤めた会社を今年度いっぱいで辞めようと思っています。そして気がついたのですが、
有給休暇が3月1日にまた20日着きます。
うちの職場は退職したい日の3カ月前までに退職願にて申し出ないといけないことになっています。その後、退職が近づくと退職届、
と言う形です。
今年度いっぱいで辞める場合、
退職願を12月末に出そうと思いますが、
引き継きがうまくいっていればおよそ
2月いっぱい働いて、3月に残り有休はもらって退職できるのでしょうか？
今現在有休残りは8日ぐらい。
でもおそらく子供の事で2月いっぱいには使い果たすと思います。
なので新しく付く20日間が気になっています。3ヶ月前の退職願提出時に会社側が有休ことを気にして、2月いっぱいでやめていいよ。とか言われますか？もし言われた場合、
「退職願は3 か月前まで、
と言われてますので申告しました
私は今年度いっぱいは在籍します。」と
はっきりと話して、有休を消化しても問題ないでしょうか？

Answer 1

法律で決められてるわけでもないので、あなたの会社や上司の考え方次第になりますね。

Answer 2

アルバイトの話ですみませんが、私もちょうど、有給ついて、日数上がりましたけれど、その分使いきりました。まあ、優しい会社だったのかな？
会社にもよるとおもいますよ。厳しいところはぎりぎりまで、働かせて使えないと思いますし、ゆるければ、使わせてくれると思います。
たぶん、主さんのところは、有給つかえているなら、最後まで使えると思いますが、、、