トヨタ自動車の評価制度における一律を廃止

Question

トヨタ自動車の評価制度における一律を廃止成果給シフトと言うニュースを見ましたけど、等級による基本給のダウン等は必至と思います。そうなった場合退職金制度も変わるんでしょうか？例えば勤続20年一律昇給で基本給が増えて30万とすると、成果給移行により基本給ダウンで24万となると退職金も24万がベースでダウンしますか？
もしそうなると、20年の積み上げてきた結果が1パーですよね？生活設計も変わってきます

一般的回答でも構いませんので回答よろしくお願いします。

Answer 1

退職金に関しては各会社で規定が出来ますのであくまでも一般的な回答になりますが、
例えば令和3年4月1日からその制度に変わる場合、
令和3年3月31日まで積み上げてきた現行制度の退職金送付額+4月1日からの新制度での退職金総額、という支払いになると思われます。

なので今までの分がパーにはならないと思います。
「変更により、今までの権利が不利益になる」ようなことは、争いのタネになるので普通はしませんから。

Answer 2

退職金のベースとなるのは、在職中の総給与の平均です。これに職制別の職階の位置と経過年が加算されます。