なんだかんだ日系の大手企業って学歴主義、全国転勤、男性社会、年功序列こういったものがかなり根強いと思うのですが気のせいで…

Question

なんだかんだ日系の大手企業って学歴主義、全国転勤、男性社会、年功序列こういったものがかなり根強いと思うのですが気のせいでしょうか？具体的には
大手企業、大企業の新卒総合職採用の最低条件は大卒以上。新卒総合職採用の女性の10年後離職率は６割〜７割。大企業の管理職は圧倒的に男性が多い。全国転勤が当たり前。大卒の地域限定社員やエリア総合職などを設けても、実質は転勤範囲が限られるため出世や待遇は一般職に毛が生えたような場合が多い。大手企業は高卒社員を採用しない。また、採用する場合でも、高卒社員の大半は支店採用の特定職種(一般職等)もしくは、メーカーや物流などのドライバーや現場作業員などのブルーワーカー。出世とは無縁の位置に置く。などなど…
書けばキリがありませんが、結局は日本が滅亡する最後の時まで、古くからの体質が抜けきらないような気がするのですが、どうでしょう？
実力社会とは程遠いでしょう。

Answer 1

それらが日本の強みでもあったので、それを変えると日本は必ず失敗します。

現に日本は欧米流を採り入れた結果、日本の凋落は止まりません。韓国、中国にすら負けてます。

ただどの国だって学歴重視だし、男性社会です。むしろアメリカなんか日本以上に学歴社会だし、男性社会です。日本の女性の就業率はすでにアメリカを超えてます。

＞実力社会とは程遠いでしょう

なんか言ってることがガキですね。社会勉強をしましょう。

Answer 2

学歴主義、全国転勤、男性社会、年功序列…大いに結構だと思うけど、何が駄目か全く分からない。

批判だけでなく、代案を出したら良いと思うよ。

代案…反論としての
頭悪い主義
転勤拒否
女性社会
能力主義

こうすれば日本が良くなるの？
少なくともGDPは上がらないね。

Answer 3

学歴もない人間がどう実力を証明するの？

というか、応募者数が多いんだから学歴で足切りされて当たり前でしょ
統計的に高卒より大卒の方が頭いいんだから

Answer 4

まあそりゃ老害がいますね

ただ企業側からすればちゃんと働いてくれる人を出世させたり、様々な場所に転勤させたりして全体的なレベルの底上げなどを優遇するのは当然です

年功序列といいますが、結局は年齢を重ねるほど能力はありますし結果を出しています

むしろ現代社会の採用は男性蔑視で女性優遇しすぎるくらいなんですが、全く増えてませんよね
なぜでしょう