20歳のコンビニバイト働きの男です コロナの影響で現在コンビニバイトをしているのですが、 人間関係で相談があります …

Question

20歳のコンビニバイト働きの男です
コロナの影響で現在コンビニバイトをしているのですが、
人間関係で相談があります
アルバイトリーダーの女性の贔屓と陰口についてです

アルバイトリーダーの女性は 自分がちょっとしたミスをすると〇〇君は仕事色々してくれるけど、何もかもが中途半端！とお叱りになります 贔屓されてる男性がちょっとしたミスをしても差ほど何故か言いません
仕事の出来具合は贔屓されてる男性と差はありません。
周りからもちゃんと褒められる程の仕事をやっています

その上自分がいない時に贔屓されている男性に〇〇君は（自分の事）清潔感やルックスとか〇〇君（贔屓されてる男性）より良くないから〇〇君の方が絶対いい。等と何故か仕事に関係の無い陰口まで言われたりしています
しかもちょっとしたミスを贔屓している男性に言いふらしたりしています

他にも自分には彼女が居るのですが何故か彼女の事も悪口を言ったりしています

このバイトリーダーの女性のせいで私は正直仕事に行きたくありません、メンタルが弱いせいなのは分かりますが
この陰口や贔屓はモラハラで労基に訴えることは出来ますか？

補足

一応私の職場ではタバコ吸いに行ける時間が何故かOKされていますので、1時間に1回など直ぐに吸いに行ったりしてます バイトリーダーは家族持ちで旦那さんも居ます
過去に不倫していたという過去もあるそうです

自分には上面だけで優しく対応したりしてきますが最近は挨拶してくれなくなったりしています

Answer 1

まず直接、陰口や差別は辞めて下さい、と自分で出来る事をやった上で改善されない時に法律や労基が登場するわけです。
○○さんに悪口言われたから先生に叱って貰う、という考えをそろそろ改める時期ではないでしょうか。
同じ悩みを後輩にされた時に「モラハラで訴えたらどう？」と答えると失望されるのはわかりますよね。

リーダーはともかく、その男性と質問者様が仲良くなるだけでも多少状況が変わりそうな気もしますし、リーダーが言った「何もかもが中途半端」というのは無視してはいけないキーワードです。
リーダーが質問者様に攻撃的になる理由がそこに集約されてるように思えます。

彼女の悪口言われるのをおかしいと言いながらリーダーの過去の噂を持ち出すあたりも子供っぽさを感じます。
出来る改善策は複数あるように思えるので、まず何か自分で行動しましょう。

Answer 2

あなたがそう思われたのならば、少なくとも何かしらのハラスメントには当たると思います

ただ、労基に言えるかというと、現時点では労働基準法などには触れていないので監督官は動けません
その代わり、監督署にいる相談員に相談することで、会社に「こういうトラブルで◯◯さんが監督署に来ています」というような電話をかけてトラブル解決のための口添えをしてくれる制度（助言制度）を利用できます
ですがその場合、一度は自分で会社に言ってみるようにアドバイスされることも多いです

Answer 3

そんなコンビニ辞めた方が良い…
コンビニ経験してるならどこのコンビニでも即採用だろうし

一生勤める仕事でもないのに身体をこわしてどうします？

Answer 4

訴えることはできます。
どういう結果になるかはわかりませんが。