キャリア採用でしたら「あなは何ができるのか」を示す職務経歴書が重要ですね。どんなポジションで、どんな職務内容だったのか、どういう事を達成したのか。 企業が求めている職務ができるのかが重要ですね。 資格試験は、その裏付けになります。職務に関連する資格が良いのではないでしょうか。 ERPの1モジュールの担当者採用面接をした事があります。 そのERPの認定資格は持っていて欲しい。 しかし資格を持っているだけではNGで、前述のような事を職務経歴書で確認、面接で確かめます。
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