職場の人間関係のトラブルでお互いに謝るような形に持っていきたいんですが、どうしたら良いですか？ 僕はつい最近女性職…

Question

職場の人間関係のトラブルでお互いに謝るような形に持っていきたいんですが、どうしたら良いですか？

僕はつい最近女性職員(別部署の人)と揉めています。相手は僕がご飯に誘ったり、手紙を書いたのが迷惑だったみたいです。それで上司に相談したみたいです。

今回のトラブルのきっかけは、相手(お互いに)仕事中にも関わらず『相談があれば直接聞きますよ？』と仕事と関係ない話をしてきたり、仕事部屋にまで押しかけてきたので、迷惑だなと感じてました。元々仕事の合間に込み入った話をするのは苦手なので、お昼休憩時間とかプライベートにしたいなと感じました。
確かに相手の人には相談したいなと言ってましたが、
まさか、仕事中に話すように求められるとは思ってませんでした。

結局その人とは後日話す場所について言い合いになりました。相手はあくまでも職場内で話したいそうですが、職場内＝仕事中に長話するのはこちらとしては嫌なのでプライベートかお昼休憩時間にしてほしいと言ったら、相手は『私が嫌だと言うのに押し付ける気ですか？』と逆ギレされました。お互いに嫌という気持ちはぶつけるけど、折り合いつかず平行線でした。

言い合いになったあと、一週間ぐらい待ちましたが相手から謝るなり一言言うとか一切ありませんでした。
なので、こちから手紙で謝り一つ意見を書きました。
本人に直接渡した『謝りたいから書いたんだ』と言いました。だけど相手からは『そっか謝りたいだけなんだ』と他人事のように感じたので、腹が立って後日手紙にて怒ってしまいました。

このトラブルについては、上司同士で話をつけてしまい、僕があやまるけだけになってしまいました。
自分としては謝るならお互いにと考えてます。
つまりお互い様だと思ってます。

お互いに謝るような形に持っていきたいんですが、アドバイスありましたらお願いします。

Answer 1

こちらから謝罪の言葉を述べたら相手からも謝ってもらえるんじゃないかという目論見がはずれ、あなただけが謝った形になっている
というところでしょうか。

相手に謝らせたいようですが、それは難しいと思います。
手紙にも、あなたが謝りたいから手紙を送ったと書いたのですから、相手にとってはそれで終わりです。

悔しい気持ちが残っていて、今のところカッカ来てると思うのですが、私は、今後一切そのお相手とは絶交し、今後彼女が周りからどういう扱いを受けるのか傍観しているのが一番賢いと思います。

職場で仕事と関係のない話をするよう強要してきたり、相手の都合は顧みず勝手なことをする人です。
きっと部署内でも彼女のことを嫌っている人はいるでしょうし、トラブルにもなるでしょう。
今回のことは上司も把握しているとのことですから、仕事の査定にも響くかもしれません。
あなたがこれ以上関わってさらに腹を立てたり面倒なことに巻き込まれたりするより、第三者が彼女の評価をするのを少し離れたところから眺めていればいいんじゃないかと思います。

Answer 2

もう無理。
今回は謝り損で終わりです。

１週間待って手紙、その内容が謝罪。
完全に非を認めてますね。
手紙は出すべきではなかったのです。
何も言ってこないならそのまま放っておけば良かったのです。

残念ながら、主様の負け決定済、となっています。

Answer 3

質問者さんは当事者なので、フツフツと怒りが消えず、このまま終わりには出来ない思いが強いと思います。
もちろん、質問者さんは何も悪くありませんよ。
ただ仮に、質問者さんの知人が質問者さんと全く同じ立場だとして、「こちらだけじゃなく、向こうにも誤らせたい」と相談されたら何と答えますか？
自分の事ではなく、他者に起こった出来事だったらどう思いますか？

もう関わらないのが得策です。
この女性の少々癖があるキャラクターを加味すると尚更。
この怒りどうしてくれる！？と思うかもしれませんが、怒りは時間がたてば消えます。
今後、ご自分にとって最もマイナスが少ない選択を。