私は病院出入口で検温業務をさせられている職員です。 事務部長が代わり理不尽な理由で他の部署の仕事を4月からするように命…

Question

私は病院出入口で検温業務をさせられている職員です。
事務部長が代わり理不尽な理由で他の部署の仕事を4月からするように命じられたのですが、所属部署自体は以前のままです。もちろん、所属部署で本来従事する業務とは全く関係のない業務内容で、４月５月は一部休業によってほとんど出勤していませんでした。
６月になる数日前に私と同じような境遇で他の部署の仕事を命じられたもう一人の方と１か月病院出入口で検温を行うよう命じられました。
４週８休で土日祝祭日関係なく二人だけで検温業務を遂行することになったのですが、ローテーションで朝８時から夕刻１７時まで一人で一日検温をするという自由に休暇も取れず業務中はトイレにすら簡単に抜けられない傍から見るよりかなりキツイ労働です。
それでも１か月の我慢と黙って業務をこなしていたのですが、７月になって継続を宣告され現状終了日の告知もされずにいます。
７月継続を宣告された時点で２人で回すのはかなりキツイのでせめてもう一人くらい増員して欲しいとお願いしましたが無視されたようで現在まで無反応です。
病院で入り口にはサーモセンサーを設置する予定があるようで、その設置がされたら私たちの検温業務も終了と聞かされています。
そもそもサーモセンサーの導入は６月中に実施されるはずだったのですが、延び延びになっています。
もうすぐサーモセンサーの設置がされるのではないかと淡い期待を持っているのですが、病院からは健診センターへの導線案内や来客者への検温結果報告、さらにはエレベーターの消毒作業まで要求してきています。
私たちはどちらも本来事務系の業務を執り行ってきたので医療に関してはど素人です。
装備もマスク１枚で業務を行っています。
従来、感染予防の為患者の嘔吐物等は自分で清掃等してはいけないとされてきましたが、コロナ最前線に立って検温や消毒作業をさせられる事に疑問を感じています。
また、サーモセンサーが導入された後は出入口は無人になる予定なのに現状出入口に人がいることをいい事にあれこれ要求してくるのはいかがなものかと考えています。
無人になったときに全てが課題として残ると思いますし、無人になった瞬間に不要の作業になる、または他の部署で継続して行うのであればそもそも私たちが執行すべき業務ではないと思っています。
他の病院で検温に携わっている方も同じような感じなのでしょうか。
だとすれば、よく表立って不満の声が出てこないなと思います。
また、最近は期限の定めなく本来の部署ではないところで孤独に業務を命じられている点で「人間関係からの切り離し」や人員的に業務がキツイという声を無視し続けている点で「過大な要求」、本来従事するはずの仕事ではない単調な業務を継続的に命じられている点で「過小な要求」といったパワハラに遭っているいるのではないかと感じています。
皆様の意見を聞かせていただければと思います。

Answer 1

人員配置については情報もなく、「無視された」は良く分かりません。
被害妄想な事もありますので。
コミュニケーション不足です。

ただ、本来の業務が出来る程の医療機関の状況ではなく、無資格の事務でも可能な事は何でもしないといけないと思っています。
ですから、現在の業務について理路整然とした要望がコミュニケーションを持って話して第三者からも指摘・改善されないのは大問題ですが、自己判断としての見解であれば、冷静に検証する必要はあるように思います。

「理不尽」「宣告」「させられる」等、私見が重く乗っている表現になっているように感じます。

Answer 2

ご苦労さんは当然だby田中角栄

まずブラック企業の管理職かどうかは礼儀とは何ですかと聞きましょう、
礼儀とは考える力と答えられない場合はブラック管理職であり、
俺はお前に金を払っているのだから俺の命令は絶対だという歪んだ考え方をしています、
蟹工船の浅川監督は最後にストライキがおきて首になりましたが、豊田真由子などもそうで、そのため労働者が不信感を持って仕事にいたずら、バックレが起きやすい、

金さえ払えば犯罪でもやらせられるという歪んだ考え方を管理職が、していればうまく行かないのは当たり前です

Answer 3

お疲れ様です。
「不測の事態」で「誰かがやらなければならない仕事」となると
なかなか難しい状況だと思います。
全てがイレギュラーなので、「本来の業務と違う」が通用する情勢では無いかな、と。

キツイのは医療従事者の皆様も一緒だし、
自分ばかりが辛いと思うのは違うんじゃないかなぁって思います。

本当に大変でしょうけど。
あなたのお仕事もたくさんの人を救ってると思います。
ありがとうございます。