今夏のボーナスについて質問です。 夫は製造系の工場勤務なのですが、今回コロナの影響でボーナスが出るのかどうか不安で…

Question

今夏のボーナスについて質問です。

夫は製造系の工場勤務なのですが、今回コロナの影響でボーナスが出るのかどうか不安です。
ここで質問なのですが、
ボーナスは基本的に貰えていた会社で
コロナの影響で社員に支給出来なくなったら会社から通達はあるものなのでしょうか？

てっきり通達はあるものだと思っていたのですが…
いつもなら今日くらいには入っているのに記帳しに行ったら入っておらず。。
（7月の第2月曜と定められている）

通達は無しでボーナスカットってあり得るの？！と少しモヤモヤしてしまい、この場をお借りした次第です。

通常勤務も週5~6だったところ週3~4に減らされ、給料が減るのは困ると有給申請してもお断りされ、当然残業代も稼げなくなっており、私も飲食店のパートでしたが勤務0になってしまい夫と合わせると月に20万程収入が減っていた為 少しでもボーナスが出たら嬉しいな…と思っていたのですが…。
会社から何の話もされてない様でしたので少し期待しつつ、私もこのままだと生きていけないので新しいパート先を見つけて先月から働きに出ているのですが、コロナのせいで週2くらいしか出勤出来てません。

ボーナスをアテにするなんて甘い考えだったかもしれませんが…。

話が逸れてしまいましたが
皆様の会社ではどういった対応だったのか教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

賞与には労基法にも関与なし ですんで会社の自由です 利益がなければ出せない、そもそも絶対に出さないといけない決まりはありませんので 通達なしでもカットはできますが、通常は何らかの説明はあるかと思います