雇用保険の条件についてです。 変則的なシフトであれば、月87時間を超えるかどうかを基準で考えてとハローワークに言われま…

Question

雇用保険の条件についてです。
変則的なシフトであれば、月87時間を超えるかどうかを基準で考えてとハローワークに言われました。
これって信用してもいいですか？？
また、メンバー入れ替わりや繁忙期などで一時的に週20時間を超えるのは雇用保険の対象にならないと聞いていますが、本当ですか？？
ちなみに、体調不良等の急なシフト変更で、代わりに入った人が週20時間を超えた場合、その時点で雇用保険の条件を満たすことになるのでしょうか？

以上、三つお願いしますm(__)m

Answer 1

雇用保険に加入するかどうかは、基本的には契約書にどう書いてあるかで判断します。
契約書に週20時間以上、もしくは月87時間以上と書かれていれば雇用保険の対象です。
もし契約書にそれ以下の時間で書かれていれば、雇用保険の対象にはなりません。
しかし、実態が契約書とは明らかにかけ離れている場合は、雇用保険の対象になる可能性もあります。その基準としては、週20時間以上で働いた週が6ヶ月途切れることなく続いた場合。です。繁忙期等で1〜3ヶ月間だけ20時間以上になったとしても、雇用保険の対象にはならないと思われます。

厚生労働省やハローワークのHPなどを参考にして、それでもどうしてもわからないことがあればハローワークにお問い合わせください。

↓このリンクに所定労働時間の計算式が書いてあります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000534686.pdf