医療事務をしてますが午後は休診の為事務作業や掃除などしてます。 隣接にデイサービスがあり職場会議（私は出てません。そこ…

Question

医療事務をしてますが午後は休診の為事務作業や掃除などしてます。
隣接にデイサービスがあり職場会議（私は出てません。そこでデイサービスの送迎を私がやる事に決定報告されてました。何の相談もなく不愉快だしやりたくありません。体の不自由な方を車に乗せたりと気を使うからです。そもそも何の相談もなく押し付けられてる事に怒りです。
これって上司の決めた事は絶対やらないといけないのですか？

Answer 1

多分、あなたが午後は暇そうなので送迎に抜擢されたのだと思います。

それを不愉快に思う人もいれば、有難く思う人もいます。

しかし、通常は上司からの業務命令、会議で決定したことは従うというのが本来の勤め人の姿です。だから、勝手に決定されてしまったこと自体に「不愉快」と思うのはちょっとおかしいと思います。

貴方様が業務を遂行するのが無理と感じたならば、まず「したくない」「できる自信がない」という事を正直に御報告なさったほうが良いと思います。
まあ、「したくない」と言うのは認められないとは思いますが・・。

何らかの事情が認められれば、送迎を必ず行う必要はありません。

Answer 2

自身が理不尽だと思うなら退職すれば良いと思います。
雇用契約や条件は分かりませんが、
業務時間内であれば業務命令としてやるのが通常だと思います。
業務命令拒否になりますので、場合によっては懲戒処分にもなります。
業務の決定に事務員が不愉快云々を言うのは横柄なように感じます。

業務を受ける事に対して
「運転免許がない」「ペーパードライバーで運転に自信がない」「患者の送迎に自信がない」等なら話し合いで解決するのが正当です。もし、解決策が無い状況で強制的に命令があるのであれば、これは問題です。

従って、「不愉快」と言い切る位、ご立腹なのであれば業務命令拒否で退職するつもりで訴えれば良いでしょう。
話し合いの余地があるなら「業務に対して【押し付け】【不愉快】【怒り】はマイナス」にかなりません。

本来、業務命令は受けるのが普通です。
不安点は相談で解消します。結果的に業務を行わない事もあります。

Answer 3

車を取り扱う為、保険の件など慎重に話し合う必要はあるかと思います。
それらをキチンと話し合って全て納得いく答えがもらえるような場は作らないといけないかもしれませんね。
それから乗車は数人でしょうが…運転に自信が無いと言えばやらなくてもいいのでは？