退職代行サービスについての質問です。 初めに、私の今の状況を説明します。 介護保険施設、介護医療院でケアマネ…

Question

退職代行サービスについての質問です。

初めに、私の今の状況を説明します。

介護保険施設、介護医療院でケアマネをしている者です。４月２０日に退職願を出し、退職希望日は５月２０日で出し、一応受理されましたが、私としても円満な退職を望んでいたので、次のケアマネが入ってきて、引継ぎが終わるまで出勤してもいい、というようなことを退職願を渡すときに言いました。
その時は、１か月もすれば応募があるだろう、と思っていました。
しかし、１か月以上過ぎても、全く来る気配がありません。
とりあえず、退職希望日は過ぎています。

ここからが本題なんですが、さすがにこれ以上出勤が続くと精神的に参ってしまうので、退職代行を頼もうかと思うんですが、強引に辞めることで施設に不利益が発生してしまうんですよね。
具体的には、人員配置基準違反で介護報酬３割減算、具体的には６００万ぐらいのマイナス。
しかし、これはケアマネの資格を持っている者が一人でもいればその人の名前を使って求人のケアマネが来るまでしのぐことは出来ます。
施設の看護師長が一応持っているようなので、それで減算を免れるのは可能と思います。

しかし、施設側が不利益を被った、ということで損害賠償請求をしてきたらどうしよう、と考えると恐ろしいです。シカト決め込んだら保証人に請求が行く可能性もあります。

とりあえずググッたところ、退職代行で損害賠償請求された例はないようですが、本当に大丈夫なんですかね…？
退職代行会社（ＳＡＲＡＢＡとか）に直接聞いたらいいのかもしれませんが、一度連絡してしまうとしつこく利用を薦めてきたりしそうで嫌なんですよね。

実は、次の仕事のアテがあるので、早めに辞めたいんですけどね。

長くなって申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

損害賠償請求の可能性を気にしているのであれば弁護士事務所に依頼された方が良いと思います。

Answer 2

たぶん退職代行で一番有名なのは、EXITではないでしょうか。
ちゃんとした会社だと思いますし、社長もしっかりしてます。

一度相談されてみてはどうでしょうか。