職場の50代パート女(A)にうんざりしています。

Question

職場の50代パート女(A)にうんざりしています。妄想性障害なのか、
私にぶつかられた、年寄りだからって馬鹿にしている、ミスを指摘してきた、仕事を押し付けてくる、社員だから偉いと思ってパートの私を飛ばせばいいと思っているなどと、上司に言い付けている様です。何十行にも渡る私の悪行のLINEが送られてきたと上司に聞きました。直接私に怒鳴ってくる事もあります。

上司(30代男)から事実確認され、全て事実ではないと否定したのですが、その場で見ていた訳ではないし水掛け論になるから、私のことも信じないし、Aさんのことも信じない。と言いました。(なら、そもそも聞く必要もないのでしょうが)

にもかかわらず、Aさんに文句を言われないように仕事をしてと言われました。情けは人の為ならず、と。
でもこれが不可能なのは分かりきっていることだと思います。

Aさんは私の行動全てと言って良いほどいちゃもんを付けてきます。
このまま解決することはないと思っています。
物理的に距離を置く(Aさん、あるいは私が異動する)ことでしかこの状況を終わらせる事ができないと思っています。

ただ、私が異動を希望することはAさんの思う壺なのでは？と少々躊躇っており、上層部に相談できずにいます。

何かいい案ありませんか（ ; ; ）

補足

Aは最近は日常的に怒り狂っており、どうでも良い事で突然背後から怒鳴られます。さらに私がそれを無視したのがきっかけか、ヒートアップし、長時間上司と言い合いになります(私には言ってこないんですよね)。頭に血が昇ってたので上司に、もう帰りなさい！と言われてました^^;Aは帰りませんでしたが…めちゃくちゃな職場ですよね(＞＜)こんな職場も珍しくないですかね？？（ ; ; ）

Answer 1

昔なら辞めさせる事も簡単でしたが今は色々と難しい時代ですから貴方の上司も叩かれないように事情確認のみしか出来ないンでしょうね？貴方は異動する事なんか無いですよ、相手の思う壺だし異動しても同じような人が必ず居ますよ。相手にしない方がいいですよ。仕事をしていようがしてまいが貴方が給料を払う訳でもないし、そんな奴は無視するのがいいですよ？関わらないのがベストですよ。負けずに頑張って下さいね。

Answer 2

モニターつけてもらって客観的に見てもらったら？

Answer 3

わたしも似た悩みを持ち、常にボイスレコーダーを録音にしています。
今は大人しく低姿勢ですが、反動でいつかまた恫喝をされる時が1ヶ月一度のスパンで来る過去のデータを検討し、他の職員がいない時間はオンにし、仕事に支障があった日は、日付と内容を書き、私にだけ逆パワハラする年配の本当の姿を運営側に立件しようとしています。
時間を掛けても人として、人生の先輩ではありますが仕事は私が経験上です。
謙虚さがない逆パワハラを私は許せない、自分の身は自分しか守れない、ならは証拠を掴んで上にあげるしかありません。
年数も上で運営側は私の声を聞き、賃金アップし、使ってやってと言ってきました、それがなければさっさと辞めて心療内科へ駆け込んでいました。
私には幸い職場で味方になってくれる方々がいました、今まで真面目に文句も言わず、どんなに過酷でも仕事してきましたから。

自分の業務はしっかりやりながら、退治しましょう！