人材紹介会社への返金規定について教えてください。雇用側に問題があり、対象者が短期離職を余儀なくされた場合(当初の業務内容…

Question

人材紹介会社への返金規定について教えてください。雇用側に問題があり、対象者が短期離職を余儀なくされた場合(当初の業務内容とはかけ離れている、入社後2ヶ月ほどで年収を下げられた等)、人材紹介会社は返金規定に基づいた金額から交渉を仕掛けてくることはあるのでしょうか。
50%返金の期間内に対象者が退社場合に、雇用側にも問題あるため25%返金で対応してくれと御願いされる等です。
宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

ふっかけてくる会社はあるかもしれないですが、基本的につっぱねてもいいです。最初に締結している契約書が全てなので今一度見直すことをお勧めしますが、通常は「雇用側の問題により離職となった場合は25%返金とする」などという文言は書いていないはずなので、あくまで契約書に沿った形で対応で問題ないです。
ただ、今後その紹介会社と付き合い続けたいなどの理由があればむこうの要求を飲んでもいいとは思います。