精神障害者ということをクローズにして、内定が決まり現在試用期間中なのですが、本採用になり正式に正社員となった場合、障害者…

Question

精神障害者ということをクローズにして、内定が決まり現在試用期間中なのですが、本採用になり正式に正社員となった場合、障害者だとばれると解雇されますか？また、障害基礎年金を受給していると会社に(いつか)ばれますか？またばれた場合解雇されたりするんでしょうか？
入社して直後、年金手帳を会社に預けないといけない決まりになっており、預けました。

それから、精神障害手帳３級をもっていて、住民税の控除をすると、それも会社にばれますか？
ちなみに住民税は会社が払うとのことです。(給料から天引き)

最後に、手帳で所得税も控除できるそうなのですが、会社がする年末調整のときにやはりそれも会社にばれますか？

多く質問してしまい申し訳ございません。詳しい方、また自分と同じ様な境遇の方是非ご教授お願い致します。

Answer 1

一般敵に解雇はされないと思いますが、面接時、障害手帳をもっているのか？会社からきかれます。
ほかの回答者も言ってますが虚偽で内定もらったことが問題。
または、健康上問題はないか？きかれます。
障害がいしゃ控除は確定申告すればいい。
社会保険入るなら会社に健康診断書を提出するでしょう。または
通院で説明求められたり。
障害手帳持って働くのはヒヤヒヤします。

Answer 2

なんかいいとこ取りしたいだけですよねー甘いです。基礎年金は数年後3級落ちでなくなりますよ。社会保険入るからね

Answer 3

私が障害枠で採用されたときは他に持病や申告していないことがないか書類を提出しました。
契約書にも就業規則の解雇要件にも記載がありました。

会社の規定次第では？

住民税は前年の1-12月の所得で計算されます。
6月に納付書がとどきます。

年末調整の扶養控除申告書類に障害者に丸をつけ障害の記載をするので障害はわかります、

Answer 4

解雇に関しては、虚偽の情報で内定してますので、解雇される可能性はあります。
ただ、面接時等で持病について聞かれていなければ、必ずしも虚偽とはされない場合もあります。
税金の控除には手帳所持者であることを申し出なければいけませんので、ばれますね。