私はコンビニエンスストアでアルバイトとして働く20歳の学生です。高校、大学と４年ほど同じ店で働いています。 先日収納代…

Question

私はコンビニエンスストアでアルバイトとして働く20歳の学生です。高校、大学と４年ほど同じ店で働いています。
先日収納代行サービスの会計をした際に一枚分お客様からお金を頂いてないのに受理していた、と店長から報告を受けました。損害は約3500円です。

この報告を受けた際に店長から「次はお金払ってもらうから。今回も半分払って貰おうかと思った。」「１万以上だったら払って貰う」といわれました。

アルバイトは弁償の必要がないと以前教わったことがありますが、悪質や大損害の場合は弁償請求していいと調べたら書いてありました。
（悪質な場合は理解出来ますが....）
私自身はなぜそのような事態になったのかはわかっていませんが悪質なことをした自覚はありません。
もちろん今までも悪質なことはしたことなく、数千円規模のミスも4年で初めてです。
店長は監視カメラで確認したと言っていますが、手元がはっきり確認できるとは思いません。
そのため、私の不注意なのか悪質なものなのかは判断出来ないと思います。
（また、このミスを否定するわけではありませんが店長は高齢であるためか機械が全くわからず機械類は他の社員に任せている方です。）

①このようなミスの場合弁償は必要か
②半分弁償という形はありなのか
③どのくらいの損害の場合雇用者は弁償請求してよいか
④不注意なのか悪質なのかというのは監視カメラでの確認で雇用者が決定して良いのか

遅くなりましたが、もちろん今回のことは私自身のミスだと認識しております。

以上４点の(それ以外についてもぜひ)回答、意見お願い致します。

Answer 1

そこの経営者の考えですね 店舗によってまちまち 個人経営のフランチャイズはそんな感じ多い