自分が人としての考え方間違っているのか、真剣に悩んでおります。 半年ほど前に異業界の営業に就職しました。転職理由は…

Question

自分が人としての考え方間違っているのか、真剣に悩んでおります。

半年ほど前に異業界の営業に就職しました。転職理由は前職が家族経営で昇給昇格が5年中で0回だったため、今度はまともに評価してくれる企業に行きたいと思いました。

異業種ですがある程度の社会人経験と営業経験があるためそれなりに業務はこなせておりました。

ただ業界は未経験なので営業の進め方や行動計画の立て方に戸惑っておりました。というのも研修はなくそれどころか相談しても先輩も忙しくOJTもほぼありません。それでも自分でどうにかしないと思い、最近は行動計画を立てるようにいたしました。

1月に面談があり、上記の悩みと改善策は会社に提出済みです。

その矢先に先輩に呼び出され『役員からあまりにも営業に出ていないから厳しい見方をされる。もっと営業でて。』と言われました。

なんて乱暴な評価の仕方をするのかとガッカリしてしまいました。

私は前職でマネジメントもしていたのですが周りや私の指示のもとミスや問題が起きた場合まずは自分に問題がないかを考えた上で、部下や後輩の考えに傾聴しお互いの考えを共有するようにしておりました。

結果として私が営業活動に消極的に見えていたのは問題だと思います。ですがそうなった起因は私だけではなく研修や引き継ぎ、OJTを疎かにした現存社員と考えます。

もちろんこういった事を口にすることはありませんが、なんというか本当にがっかりしてしまいます。

仕事や社会人としてではなくあくまで人として私の考え方は間違っておりますでしょうか？

Answer 1

私はマネジメントをしていますが、間違ってないと思います。
また、少数派か多数派かどうかですが、そこでいうと少数派に入ると思います。
大体の人は、言われた通りにやったり、従ったりします。
そう言った意見を持てるのは相談者さんの強みですよ。

その会社の規模やルール、風土などにもよりますが、育成方法は様々で研修をする会社もあれば、全くせず実践で学ばせるという会社もあります。
その先輩は今のあなたと同じように育ててもらっていないだけだと思います。マネジメントの仕方がわからないんです。
なので、相談者さんからアクションをした方が良いと思いますよ。
指導をお願いしたり、アドバイスをもらったり。後輩に頼られて悪い気がする人はいません。むしろ、そうする事が相談者さんと先輩の両者を育てることになります。
頑張ってください^ ^

Answer 2

考えかたが変わってるし、人としての考えかたも間違っていると感じます。

Answer 3

間違ってる。
間違っていない。
と言う回答は出来ません。

間違った。と言う考え方はなく、
その人はそう考えるんだな。
と言う、1つの物の見方でしかないと
思うからです。

ただ、見ていて思った事は、
①家族経営とかは、そんなもん。
②今の会社の風潮は、
教育とかおざなりで、
それでも生き残ったもんで、
やっていく。みたいな感じなんだな。
と言う事。
③今のそーゆー会社に、入社したから、
変えて行こうとする点や、
従って行く、風潮自体に
慣れて行くしかないみたいな点は
あるだろうな。
④前職でどうこうしてた。とか、
質問者の前職の考えは
現時点ではどうでもいい。
だろうな。

とかですね。

質問文に書いてある事実は、質問者は、
自尊感情を傷つけられたかな。
と思います。

自分は、もう会社員辞めてから、
８年間、自営の営業してますが、
自分には、いくつかの会社の従業員時代

会社や会社の人が悪いんだ。
と言う矛先の持って行き方がない。

成る程。みたいな感じでした。

後、相談や現状認識としては、
口に出した方が良いかと思いますよ。

やって欲しい事とかは特に。
このキーポイントがあれば、
自分は営業活動出来るんだ。とか
そーゆー場合は特に。

悟って貰おう。とかはナシで。