鬱で休んでいる（有給消化中）の社員に対して、転勤を伴う人事発令や内示を出すことはできますか？

Question

鬱で休んでいる（有給消化中）の社員に対して、転勤を伴う人事発令や内示を出すことはできますか？休んでいる社員からは診断書が出ています

Answer 1

人事発令は、問題無いと思います。
がその鬱に影響するような発令は、さらに病状悪化しますよ。
病状軽減するための人事発令は、よくある話ですね。

Answer 2

理由が休職であると客観的に判断されない人事であればよいと思います。
休職中ゆえ出勤不要なので本社付けにします、とかなら大丈夫じゃないでしょうか。