解決済み
美容師の転職について教えてください。美容師のお仕事をされている方、経験された方にお答えいただけると嬉しいです。
美容師の転職について教えてください。美容師のお仕事をされている方、経験された方にお答えいただけると嬉しいです。妹が現在アシスタントとして働いていますが、専門学校を卒業して１年以内のうちに一度転職を経験しています。最初の美容室は「１年間でスタイリストに仕上げる」という店の方針による過密スケジュールで体を壊した為転職し、現在別の美容室で働いています。今の店舗は個人経営で、ご夫婦と妹の３人で店を回しているそうです。しかし、その店舗でも店長からパワハラとモラハラを食らう毎日で、今度は心を壊しかけており、周りからの勧めもあって再び転職を考えているようです。 家族も概ねは「心を壊すくらいなら。」と転職に賛成なのですが、父がどうしてもそれを認めません。「転職を重ねれば重ねるほど、信用がない人間と見なされる。」「一度逃げ癖がついたら、嫌なことがあるたびに転職を繰り返すようになる。」というのが父の意見です。一度目の転職でもこれを主張し、現在の美容室への転職にも大反対でした。最終的には折れたのですが、「二度目の転職は許さない。」と強く主張していました。 もう成人しているのだから親の意見など振り切って自分の思うようにやればいい、と言ってしまえばそこまでなのですが、様々な面から父ないし家族のサポートが必要な側面があり強行突破が難しいのが現状です。 父を始めとして家族のほとんどが固い職種についており、唯一職種が違う妹の美容業界に詳しいものがいない上に、一方的な意見をいうばかりで調べようともしません。また、❝転職❞という言葉にマイナスな印象を持っている者も多いため意見が偏りやすく、どう捉えたものか困っています。 美容師の転職は結構多く、自分にあった美容室が見つかるまで転職を重ねた先輩や同期がいる話は妹から聞いたことがあり、また専門学校の先生も同様のことをオープンキャンパスで話していたのを聞いた覚えがあります。なので、この業界において、転職は案外普通のことなのかなと思っているのですが、実際はどうなのでしょうか。また、転職を経て苦労したこと、良かったことなどもあわせて教えていただけると嬉しいです。
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回答（4件）
- ベストアンサー
美容師の世界はパワハラモラハラが普通の業界です それは徒弟制度の名残なのかもしれません 嫌だと思って育った人もそれが当たり前の環境だったから気が付けば同じことを部下にしてしまうという悪いスパイラルに入っています 教育の現場でも厳罰や体罰が学力の向上には繋がらないというのが前提になってきているのに無くならないんですから、職人の世界では中々無くならないのも無理からぬ事なのかもしれません でも、だからと言ってそれがまかり通る時代でも無くなってきています 一部ではありますがちゃんとやってる美容院も増えてきてます １年と言う短期間で突貫でやれば無理が出ます 個人店もこじらせたオーナーだと他にはけ口が無いから１人で全部受けてしまい身も心ももちません この２回の失敗から何も学ぶ事無く次のお店を決めてしまうと同じ轍を踏むことにしかなりません ２度ある事は３度あるのか、３度目の正直にするのかは妹さんの判断によるところになるでしょう 美容師にとって働くお店を選ぶのって物凄く大事な事だと思います そこで身に付けた技術や知識や経験は人生を左右するものになるんですから 妹さんが今度働こうと思ってるお店には本人も勿論ですが、家族の方も一度行ってみて施術を受けてみる事も大事な事だと思います じゃないとそのお店がどんなお店なのかわからないからです 面接する側からすると一度もサロン見学に来たわけでも無く、お客様として来店されたわけでもないのに「貴店のー」と言われても正直「はぁ？」ってなりますしね 転職を繰り返していても印象を悪くしない手段はありますよ 親の許可が無ければ転職もできないってなんだか窮屈な家ですね お父様もお父様の価値観で自分の娘を一人前にしたいという想いもあるのかもしれませんが、そろそろ自分の所有物では無いという事や自我を持った個人として尊重するようにして欲しいところですね そろそろ子離れする時なんじゃないかと思います
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移籍される事がステップアップという側面もある職種ですので他に比べれば多いのは確かです。 ですが「信用がない人間と見なされる。」これも当然あります。 個人店を狙って移動し続けたとか、全く違う地域で再就職というのならともかく、「１年間でスタイリストに仕上げる」こういった会社は小規模個人店は少ないので運営されているシステムも他社は知っているはずです、 評判が良くそれを良しとする、見習いたいとすら思っている次の面接官なら良い印象は持ちませんし、勤めていた期間で以前のサロンではどのくらい勉強したのか？は想像出来ます、しっかりとしたカリキュラムで評判の会社で期間が短く移籍されたのなら他の理由？と勘ぐられるのは当然で移籍回数が多ければ癖のある人？となってしまいます。 逆に「突貫仕上げの美容師しか作れない会社」と評判が悪いなら「辞めて正解！うちで育てましょう」という場合もあります。 フラットに以前の会社の情報無しなら、、、 ２年で３社目という事になるのでしょうけど、、、受ける印象は今がギリギリ これが４社、５社とアシスタントのうちに移籍されるようではお父上の言う「信用できない人間とみなされる」になってしまいます。 、、、それでもアシスタント不足の業界なので余程の田舎でなければ就職先には困らないでしょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 理由が理由で今回は仕方ないのでしょう？ お父上を説得するには具体的にどんなパワハラとモラハラを受けているのか並べて 「そういう環境なら仕方ない」と思わせる事は出来ませんか？ パワハラとモラハラの定義がずれちゃってる昔の考え方のお父様だと根っこから話さないとですから骨が折れる説得になるかもしれませんが、、、。
なるほど：2
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