ブラックな個人営業の飲食店をバックれました。

Question

ブラックな個人営業の飲食店をバックれました。ホール1人、キッチン1人という過酷なシフトの日が多く、高校生ですが10時をすぎてもあがれず、12時前に家に着く日もあり、親にも止められ辞めることにしました。

が、直接辞めたいと言っても従業員が足りないことを理由にやめさせて貰えないので、非常識ではありますが、辞めたいとLINEで伝え、そのあとの店長からのLINEは未読にして放置していました。

今まで辞めていった従業員も皆、店長からの説教や理不尽な理由などを恐れ、バックれて辞めていきました。その度に、給料が払われない、とLINEで喧嘩になったそうですが、、

LINEで、辞めますありがとうございました。と送ったあと、店長からは勝手すぎる困る、と言われました。その通りですがこちらも過酷なシフトで倒れそうなくらい辛かったので無視しました。そのあと、給料は手渡しになるから制服をクリーニングして持ってきて、その時に渡すと言われました。

が、その制服はバイト先に置きっぱなしなのでそれも無視しました。そして1ヶ月弱経って、銀行口座を確認してみたら、やはり給与は振り込まれていませんでした。

そこで、今まで口座振込でお互いに合意していたのに最後だけ手渡しは合意のもとではない、もしこのまま口座振込が確認できなければ、こちらも労働基準監督署なり出るところは出る、と連絡しました。また、やめたい理由を知りたいと言われていたので、それもお伝えしました。

秒で既読は付くのですが既読スルーです。(これは前から)

で、そこできちんと考えてみた時に
向こうは給与の振り込みを果たしていませんが
こちらは制服の返却を果たしていません。
焦って検索をかけてみたのですが、
制服が手元にある場合は罪に問われるそうです 。

もう合わせる顔もないですし、店には行きたくありません。パワハラも受けたくないので。

それで、考えてみたのですが
制服はバイト先にあるので、クリーニング代を差し引いた分を口座振込してください

って言うのはありですか？それとも都合が良すぎますか

長文で拙い文章ではありますが、困っているので回答お願いします。

余談なんですけど、、
冗談でも調理しながらスタッフに包丁向けるのってパワハラですよね？パワハラっていうか、、なんというか、、汗

補足

無断欠勤の勢いで辞めることがバックれなんですね、、すみません勉強不足でした。

でも未読無視した自分にもかなり非がありますよね。

Answer 1

銀行振込が通用するのは「バイトを続けるに辺り、銀行振込にしてもらう」ということです。

最後の一回こっきりでバイト代を手渡しだから銀行振込にしろ、、も通用しませんよ？
向こうは払うと言ってるのだから、労働基準局に行っても「受け取りに行けばいい」で終わります。

そもそも、シフトの人数の基準も店長が決める事です。
例えば、あなたのやってるのって「仕事が辛いからといきなり辞めると一方的に連絡して行かなくなり、店に損害を与えた。
退職の手続きさえやらないし、店に一切行かないで終わらせたいがお給料は欲しい。労働基準局に行こうと思う。」ですよね？

単純に言うと「殴ってきたから殴り返した。怪我したから慰謝料欲しい。警察に訴えると脅した。」って話でしょ？
まあ、お給料は発生してるから貰えるとは思いますけど、バックれって最近よくやる人多いけどあれって給料放棄覚悟の荒業ですからね。本来は。
やった時点で自分の正当性までなくなって立場悪くなるから普通はやりません。
給料で揉めるの嫌だし。
下手に相手怒らすと、裁判してこっちが勝って差し押さえするまで給料支払わないやつとかいるからね。
普通にものでも向こうの落ち度のままだったならそこまで向こうも反抗しないでしょうね。
今の状況、分かりやすく言うと「意地でも銀行振込なんて絶対しない」となるでしょう。
そこに更にクリーニングとか言い出したら今度は無視しだすよ？
給料に関しては自分の立場の方が弱いと気づいた方が良いですよ？
こすずるい奴なら「先にお前が突然辞めた損害を払え」とか言ってくる奴もいますし。

もう、直接取りに行くしかないね。その上で渡されなかったらはじめて労働基準局に行くのですよ。

相手が手渡しでも支払うといってるうちに受け取った方が良いですよ。

Answer 2

バックレは、ダメですが包丁を向けるのは、パワハラでは、なく威力業務妨害や脅迫罪に該当します。

結論としたら直接交渉したらどうですか？向こうが条件をのめばなんでもいいです。

今後のために参考に

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。パワハラは、動画や録音などして証拠を集めておいてください。労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください。

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に、申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください