面接の際、前職の退職理由がパワハラでその説明で 「恥ずかしいお話なんですが会社社長のパワハラで 肉体的にも精神的にも…

Question

面接の際、前職の退職理由がパワハラでその説明で
「恥ずかしいお話なんですが会社社長のパワハラで
肉体的にも精神的にも参ってしまい、社長と話し合って
会社都合ということで退社させてもらいました。」
と説明したのですが言い方としてはどうでしょうか？
よくなかった場合どう言えばよかったでしょうか？
結果は不採用でした。

補足

職場には8年務めました。
社長に肉体的にも精神的にも参ってると伝えたら
「それなら代わりの人間がみつかるまで
やめること前提でやってくれ」と言われ
ほんとに参ってしまったので
それなら会社都合で今日辞めさせてくださいと言って
やめた次第です。

Answer 1

わざわざパワハラの話をせず、嘘でもいいから前向きな話をした方が無難ですよ

Answer 2

話すのなら、もっと具体的に話さないとダメです
面接官が同情するくらいの話でないと意味は無いのです

社長からパワハラを受けたのに、
その社長と話し合って会社都合退職にしてもらったって…
なんか軽く矛盾しています

パワハラをするような社長が、素直に会社都合にする訳ないし
退職後のあなたの生活を心配してくれたから会社都合にした
社員思いのいい社長じゃないかって思えたりもするのです。

パワハラで肉体的にも精神的にも参ってしまった
これだけでは何も伝わりません
ちょっと忙しかったから逃げ出しただけの根性無し
社長から頻繁に叱られる仕事が出来ないお荷物社員
そう見られてもおかしくないです

Answer 3

言い方は別にいいでしょう。
ただ、その社長に問題があるのか、貴方に被害妄想等があるのかが分かりませんね。
少なくとも会社側は会社都合にしてくれるだけの譲歩をしてくれていますが、貴方がまともな方であることが確認できません。

貴方に問題があるなら、採用しない方がいいと考えられてしまうでしょう

Answer 4

言い方の問題じゃなくて、うつ病の人を採用しようという企業は少ないということなのではないでしょうか。