現在正社員として、介護施設でケアマネとして働いており、休日に別の施設でケアワーカーとしてバイトしております。 どちらに…

Question

現在正社員として、介護施設でケアマネとして働いており、休日に別の施設でケアワーカーとしてバイトしております。
どちらにも了解は得ております。
質問させて頂きたいのは、
正社員として働いている職場で休みの時にバイトという形で働く事は法律上可能か不可能かということです。
違う施設で働く楽しさはあるのですが、ケアマネとして働く利用者の現状をケアワーカーとして働くことでより現状を把握したいという思いが強くなり、法律上問題なければ会社に相談したいなと思っております。

Answer 1

正社員の会社が認めれば問題ないのでは？
ただ、頑張るのは良いですが、あなたが過労等にならなければね。
それで、どちらの方の仕事にも影響がるのならば、
法律以前に無理は辞めた方が良いでしょうね。