育休明け職場復帰の際の降格についてです。

Question

育休明け職場復帰の際の降格についてです。来週から職場復帰をするのですが、産休前にいた部署から異動させられ、役職もなくなりました。時短勤務希望なので仕方がないことなのでしょうか？
明日、事前面談があるので違反だと言おうと思っていますが、言い切っていいのか自信がありません。
皆様のご回答で自信をつけて、挑んできたいと思いますので、どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

時短希望なら異動は受け入れないと。周りに迷惑かけるし時短しても影響ない部署に異動するのは普通。時短になれば居ない時間対応出来ず他人に対応してもらう事になるなら役職も他人にやってもらった方が周りも安心。役職者が子供関係で突発休みや早退するのは周りも嫌がるし役職ついてるならみんなと同じ様に最後まで仕事しろ！って思うのは普通の事。うちの会社や友達の会社でも同じ様に言ってるしね。