フルタイムのパートをしながら、1歳半と3歳の育児。夫は朝早く帰りも遅く、ワンオペです。 両方の両親は遠いため、頼れませ…

Question

フルタイムのパートをしながら、1歳半と3歳の育児。夫は朝早く帰りも遅く、ワンオペです。
両方の両親は遠いため、頼れません。
仕事、育児、家事は毎日なんとか行えています。
しかし下の子が発熱や病気等でほぼ月に1回（1日~3日程度）当日欠勤でお休みさせてもらっている状況です。
仕事場は人数不足の為、私が休むと代わりに正社員の方が出勤して頂いています。ちなみに私の働いている部署は私以外みんな正社員です。5名ですが。
先日正社員の方に、「休まれたら代わりに誰かが出勤しなくてはいけない。フルタイムは正社員と一緒。休みたいのなら、扶養内で働いては」というような事を言われました。
私も迷惑かけている事は重々承知です。
扶養内で働いた方がいいのか、文句を言われながらもフルタイムで働いた方がいいのか。堂々巡りで。自分がどうしたいのかも、よく分からなくなって来ました。アドバイス頂きたいです!

Answer 1

貴女には貴方の事情がある。会社にも会社の言い分がある。

貴方はフルタイムで働きたいけど、当日休みもしたい。会社は当日休みをするならフルタイムを外れてほしい。

会社は他にも雇うあてがあるなら、貴方じゃなくてもいいわけですよね？ それなら貴方が折れるか辞めるしかないと思うんですけど？

貴方にための職場じゃない。皆のための職場なので。
貴方は貴方の要望が通る会社に転職すれば良いと思います。

Answer 2

フルタイムで働きたいのなら、
多少休んでも文句を言われにくい職場に転職された方が良いのかもしれませんね。
休めないというプレッシャーが子供にも負担になることがあります。