派遣会社に登録し出勤1日目。 契約し他内容は、8時間1時間休憩。内容はアパレル販売です。今まではアパレルで違う派遣会社…

Question

派遣会社に登録し出勤1日目。
契約し他内容は、8時間1時間休憩。内容はアパレル販売です。今まではアパレルで違う派遣会社(A)さんで3年務めてましあが時給も上がらないので派遣会社(B)に登録しました。
しかし一日目実際行ってみると、出勤して1分も経たないうちに検品してと言われました。
私からしたら場所もわからない、服の名前もわからない大丈夫ですか？って聞いたところ「は？」って店長に言われ検品経験もありますので手探りで作業はしました。
「こちらはどうするのですか？あれはどうするのですか？これはどこに出せばいいですか？」とこまめに聞きました。初日ですから分からないことだらけでしたから。その度店長には適当でいいと言われました。
適当にして後で怒られないだろうか、と不安も抱きながら初日なのでとりあえず指示に従いました。

そして休憩1時間を頂いた後に、30分休憩とってきてと言われそこで初めで契約内容でサインした(8時間労働1時間休憩)が実は(7.5時間90分休憩)だと知りました。

ただでさえ教える気のない人の下に着いたのに契約内容も違ってとても不愉快な気持ちになりました。派遣会社の担当さんに伝えたところ「時間はもしかしたら私のミスです」って笑いながらスルーされました。

お店は1日2人体制で何も教えて貰ってないまま、明日はオープン1人です。「オープン何すればいいですか？」と聞いたところ店長は「周りの真似をして」と言われました(デパートのようなとこなので)

仕事を教えてもら得ない上に契約内容の労働時間が全く違います。私はこのまま働いてもよろしいのでしょうか？

Answer 1

「時間はもしかしたら私のミスです」って笑いながらスルーされました。
→それを質問者様が認めるかどうかです。認められないなら勤務先に契約書通り休憩1時間での勤務にするよう交渉してもらってください。それが通らないならそこでは働けないとはっきり伝えればいいです。
契約書の内容は双方に拘束力があります。どちらか一方が勝手に変更することは許されません。

仕事の進め方についてはそれが店長の方針なら仕方ないです。マニュアルぐらい用意しとけよって思いますけど、古いタイプにはよく見かける人です。

Answer 2

＞派遣会社の担当さんに伝えたところ「時間はもしかしたら私のミスです」って笑いながらスルーされました。

ふざけんなよ、と言ってやればいいのに言わなかったのですか？
契約に関して「もしかしてミス」が通るかよ、ときちんと言うべきです。

こんなバカでは話になりませんから、派遣会社の「苦情の申し出先」になっている責任者に直接、訴えましょう。

ただ、仕事のやり方については、その店はそういう適当なやり方なのであれば致し方ありません。合わないと思うなら、契約満了で更新せず辞めるしかないでしょう。