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労働基準のことに関しての疑問です。

労働基準のことに関しての疑問です。介護の現場における夜勤について・11時間拘束うち3時間休み・3時間休みとうたっているが実際にはコールがあれば必ず対応しなければならないコールがあれば必ず対応しなければならない休憩を休憩と言えるのか(言っていいのか、法律的に) 介護に関することや労働基準の法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

労働問題

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kai********さん

2019/04/20

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回答（2件）

ベストアンサー専門家の回答
労働基準法でいう休憩時間は自由利用などが認められています。介護や医療でコールがなれば、すぐに対応しなければいけない時間は休憩でなく、待機時間ということになるでしょう。よって、休憩をとらせていないと評価される可能性が高いです。もちろん、休憩を取らせていないことで労働基準法違反ですし、その3時間に賃金の支払いがないと違反ですし、週あたりの勤務日が不明確ですが、長時間労働が予見できるので36協定違反も視野に入ってきます。お身体にお気をつけてください。
1人が参考になると回答しました
鈴木圭史さん
2019/04/20
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介護福祉士をもってます私は障害者介護がメインでしたが、あなたのような悩みは特養や老健で働く知人からよく聞きました休憩とは言えないけれども、法律でとらないといけないから、架空と言ってましたグループホームもコールはなくても徘徊があったり、けっこう大変結論から言えば、法的にはよくないです
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opy********さん
2019/04/20
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