解決済み
看護師さんの給料はどのようにして決められているのでしょうか？年齢ですか？経験年数ですか？技量ですか？
回答（6件）
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元医療法人の統括事務長の経験から書きます 私の勤務した都道府県だけかも知りませんがご参考にしてください 《初任の方です》 国公立、大手の病院さん（日赤など）はその病院ごとに基準をもって、給与テーブルで決まっていきます 中小病院、の場合は地元の医師会に加入しておりそこでモデル給与表というのがあります 其の表を作った原点は、ご存知のように看護師さんは売り手市場ですから給与の高騰を避けるためのものですね ①（正）看護師さんは、学士さんと、専門学校に分かれています 基本給、資格給（看護師手当）、調整手当（精勤手当など）、からなっています ②准看護師さんは、学歴は関係なくすべて初任一本で、基本給、准看護師手当、調整手当、からなってます ③皆さんあまりご存知ないですが、学生ナースがいます すなわち、無免許であり勤めながら看護学校に通学してる方（免許を取るため）、准看免許を持っていながら、（正）看護師の免許を取るために学校に行ってる方、等もいます、この方々は勤務時間や、夜勤などに制約がありますから、給与は別体系で、基本給と学生手当、准看手当（免許を持ってる子だけ）が支給されます 実は、５年間のモデル給与があります 《中途採用の方ですが》 実はこちらは、なんの制約もありませんので、その採用病院の体力だけです ただ、先に書きましたように、医師会から初任のときの給与が一応明示されてますので、それにいくら基本給部分を加算するかです 勤務経験年数、資格、等を考慮します ま～｛裏話ですが｝いくらほしいのか？今までいくらもらってたのか？を、採用側と応募者側で腹の探り合いですね 売り手市場ですからね（わらい） ただ、事故物件（言い方悪いが）の看護師もいますので、事務長同士の横のつながりから情報も入りますし、またこの世界では、自病院の○○さんの今までの勤務履歴は把握してますから、ある程度看護師さん同士の情報は耳に入ります 私も経験がありますが、ま～よさそうな看護師さんを院内を案内してその子が帰った後に、自病院の○○看護師さんが血相を変えて事務長室にきて、あの子ダメですよ、某病院でこんな初歩事故で死人を出しクビになってますよ、っていう情報も入ることもあります というような形ですね
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どの企業でもそうだが現在の給与体系に基準は「最低賃金」が基本であり、しかも業界の相場が次である。貴方の書いている経験というのは中途採用になります、この中途採用には年齢、性別は法で区別は禁じられています、だから初任給としては最低年齢の人間が入ってきても受け入れなくてはいけないからいきなりの高額で求人することはない。年齢は区別してはいけないが、求人要綱には「年齢給」という項目は許されています、それは各々によって委細は違ってきます。 経験年数は、免許資格者のことを言えばいいんですから「免許手当」となります。 よって同じ40歳にしても、中途と年季者とでは同じにすることはできないため、基本給を下げて、年齢給や資格手当でキャリアのある人を求人します。
最低賃金+経験加算＋資格加算
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fuw********さんが回答している所で、大略は間違ってはいませんが・・・ 新卒なら、学歴のみと言っていいです。 学歴・・4大卒か専門卒か・・そこで決まりますけど 4大卒の人の初任給と 3年制専門卒で経験五年の人で比較するとほんの少し大卒が高い ここで「年齢」による考慮はありません つまり社会人が看護師になった場合でも年齢には関係ないと言う事です 中途なら、学歴、経験年数（経験病院、資格、前職場での立場等） を基準にされます 経験を何所で（病院の「格？」レベル）積んだか？で大きく違ってきます （中）小規模病院、療養型病院などから 大規模病院への転職では、経験年数の「加算」が0～5割・・・ 0と言う事は経験したことを認めない？と言う事です 仮に経験10年の人でも、「初任給」と同額になる、と言う事 割なら年目の人と同額・・ つまり「年齢」には全く関係はしません それどころか近年家族手当（扶養手当）、住宅手当等 業務に関係のない手当を廃止する傾向にあります 反対にかなり厳格な（公正な）人事考課による「評価・査定」を 取り入れている病院も増えています 反対に急性期の大病院、先進的な病院から中小規模なら 「100％」経験加算されることも有る 100％・・と言う事は もし10年の経験がある人なら 転任先の経験10年の人と全く同じ給与！ さらに主任、師長経験なら、それ以上の待遇で再就職することも可能 でもそういう人は、よほどのことが無い限り 「スキルアップ」を選ぶので 中小とか療養型へ転職することは無いでしょうね
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