雇用の約束を解除したいフルパートの女性方がいます。 12/14に面接をして、来年の1/4から勤務することになっています…

Question

雇用の約束を解除したいフルパートの女性方がいます。
12/14に面接をして、来年の1/4から勤務することになっています。週休二日で、面接の時は、休みはいつでもいいなどと言っていたのですが、
12/18に電話がきて、土曜日は休みにして欲しい出来れば連休で休みが欲しい、
有給休暇はとれるか、長期で休みが取れるか、など仕事のことより休みの事を聞いて来ました。今の時代はそうなのでしょうか?
独身で同棲しているとの事です、履歴書の住所も実家の住所で、現住所に住所変更していないとのことです。口頭ではどこに住んでいるかは聞いています。
弊社は、彼女が以前勤めていた会社とは全く職種の違う会社です。

なんと言って断れば良いか考え中です、その方には大変申し訳ないのですが、
何か良い方法はないでしょうか?
宜しくお願い致します。

Answer 1

今はやはり労働条件なども重視しますから、休日は大事ですね。働くのはカネのためです。賃金は時間に応じる訳ですから休日は重要です。
ただ、そういった事は面接時等に決めるべきで、電話でやり取りするような事ではありません。
採用通知はしたのだろうと思いますので、現在は内定段階で、一応、解約権留保付きの雇用契約として成立しているのだろうと思います。
その内定条件を変更したいのであればきちんと面談の上でするべきで、労働者側の変更希望であれば来てもらうしかないでしょう。来られないのであれば変更不可を伝えるので良いのでは？
来た上で再度面談し、変更するかどうか決めて下さい。そこで条件が合わなければ内定取り消しもやむを得ないと思います。
新卒採用のような場合は、解約による労働者の損害も大きいので制限もかけられていますが、中途採用ですし、始期までの期間も短い事から、さほどの損害賠償が必要とも思えません。
条件が合わないなら解約も問題ないと思います。ただし、条件を聞いてきただけというのであれば不合理と思います。

Answer 2

休みはいつでも良いとのことで採用を決めましたが、連休は出せない。土日出勤出来る人を求めているので、今回はご縁がなかったと言うことで。くらいかな。

Answer 3

口頭で、労働条件に合意をしている以上、その条件を労働者が合意しているにもかかわらず、後になってその条件では無理だから条件を変更しろと言っているのですから、いったん合意をした条件に合わなければ採用は出来ない。事業者は、採用条件に合った労働者を求めているのですから、面接時に条件を提示して合意をすれば作用するし、条件に合わなければ不採用。当たり前のことです。
当社ではその条件では採用は出来ません。また、いったん合意をした契約内容を後になって変更するようでは信用できない。

Answer 4

土曜休み連休長期休みが無理なので今回は縁がなかったとお断りしては？

採用内定はしていても違う条件出してきたのはあちらですから手当など必要ありません。