マタハラの定義について教えて下さい。

Question

マタハラの定義について教えて下さい。妊婦検診のための休暇取得の申出に対して、繁忙日であることを理由に別の日に変更することができないか打診することは、強制しない程度であっても、マタハラに該当するものでしょうか？

Answer 1

マタハラは本人が傷つくことや嫌がる言動をすること
妊娠を理由に本人の希望なく異動などをさせる
退職を勧める、などです。
業務上必要な事で妊婦健診の休暇取得日をずらすことを打診するのはマタハラには当たりません。
強制的に日にちを変えさせるとか、休暇を取得させないとかはダメですけどね。

ちなみに私は有給取得申請をしたところ
(半年くらい前から伝えていた)
あなたは産休まで有給を取得できないと言われ、理由を聞いたところ
他の人と被ってしまっていて
これから長期休業に入る人と
その間も仕事を続けてる人では
後者の方が優先で当たり前でしょと言われ
会社の労働組合にチクリました。
その上司は厳重注意を受けておりましたよ。

Answer 2

マタハラとは、
働く女性が妊娠・出産をきっかけに
職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、
妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止めで
不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味する言葉です。

なので、この言葉の通りで行くと･･･
特に解雇や雇い止めという訳でもなく、
単純に『別の日に変更してほしい』とお願いする事に関しては
マタハラにならないと思います。

日付変更ですら『マタハラ』と言われてしまったら･･･
世の中、何も出来なくなりますね；