30代の転職で考えています。 正社員と無期雇用派遣ではどうしようか悩んでいますがどちらが安定していますか？ 正社員で…

Question

30代の転職で考えています。
正社員と無期雇用派遣ではどうしようか悩んでいますがどちらが安定していますか？
正社員でブラック企業がある時代ですがちなみに皆さんどちらを利用していますか？この無期雇用派遣で結婚して食べていけますか？

Answer 1

結婚して食べていけるかは、世帯収入によります。

相手の収入と自分の収入次第です。

安定は会社の経営状態次第です。
経営状態が良ければ、安定します。

会社の経営状態が悪ければ、直接雇用の正社員であろうと不安定になります。

無期限雇用の派遣は、派遣会社の正社員と同じです。

1つの派遣先が、派遣切りしたとしても、別の派遣先に派遣できるというメリットは派遣にはあります。

直接雇用の正社員は、雇われた会社が潰れれば、自分で仕事探さないといけないというデメリットはあります。

いずれしろ、自分の労働時間を差し出すわけですから
相手のことをよく知る必要はあります。

Answer 2

まず派遣は、派遣切りと昇給しないが付きまといます。それを覚悟する必要があります。
正規でブラック企業なら改善すればいいのです。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

前者

前者

貴方次第です