会社での朝のラジオ体操と朝礼は会社側は勤務時間外とみなすのですが、普通に考えたら強制のラジオ体操と、仕事に関係する朝礼は…

Question

会社での朝のラジオ体操と朝礼は会社側は勤務時間外とみなすのですが、普通に考えたら強制のラジオ体操と、仕事に関係する朝礼は勤務時間内とするのが当然だと思うのですが、どんなものでしょうか。ほとんどパート従業員で、１０分前には必ずいなくてはいけません。ラジオ体操、朝礼の順です。
その一方で社員の会議は勤務時間内に行ってます。

Answer 1

契約では９時から始業であるのに、８時５０分から朝礼があるという事でしょうか？
朝礼とラジオ体操が義務であるのか任意であるのかまず上司に確認してください。

任意だった場合は、もちろん給料が発生しない労働時間外で会社側が労働者に朝礼やラジオ体操を強制はしてはいけません。強制した場合は、義務になるからです。
義務だった場合は、労働時間になりますからあなたは出席しなくてはいけませんが、朝礼からの10分間は前残業代として会社は労働者に支払わなくてはいけません。
その支払いがない場合は、労働基準法に違反をしているので、会社に前残業代の支払い請求してください。１分単位で過去２年間まで請求可能です。

しかし、その支払いに会社が拒否した場合は、労働基準監督署へ電話なり内容を話して出向いてください。
まずは、自分で動いて会社が請求の拒否が分かってからでないと、労働基準監督官は動きませんのでご注意してください。

また、その際に出来れば朝礼とラジオ体操が義務づけられている証拠を集めてください。書類、メール、ホワイトボードなど。

違反している会社が労働基準監督官に逆らうと会社はタダでは済まされないのでよっぽどことがない限りは、刑事罰になる事件はないかと思います。
行動あるのみです！頑張ってください

Answer 2

法律上は労働時間に該当する…。

Answer 3

うちも朝礼とラジオ体操はありましたけど、「始業チャイムが鳴ってから」でしたよ、当然。

朝礼もラジオ体操も、会社からの「指示」で参加しているのですから、当然勤務時間内として、賃金が発生します。

よって今は正当な賃金が支払われてない未払い賃金の発生がある状態です。
そのままでもいいならそれでいいですが、賃金が欲しいなら会社に請求してください。過去2年分の10分ですから、軽く10万円は超え20万円近くにはなるでしょう。

Answer 4

着替え時間も含めて，全て勤務時間です。