栄光ゼミナールで研修中の大学生です。 セッション研修を終えて配属先で授業見学をしているのですが，予定されていた見学を終…

Question

栄光ゼミナールで研修中の大学生です。
セッション研修を終えて配属先で授業見学をしているのですが，予定されていた見学を終えて嫌になってしまい塾からの連絡もなかったため一ヶ月ほど放置してしまいました。
給料日に確認したところ授業見学の給料が振り込まれていませんでした。
正直続けていく自信がないので辞めたいのですが，途中で辞めた場合は研修中の給料はでないのでしょうか？

Answer 1

働いたら自動的に勤務記録が残されて給与が支払われる企業も
ありますし、働いても勤務記録を提出しないと給与が支払われない
企業もあります。
栄光は後者だと思いますので、放置していれば当然給与は
支払われないでしょう。
ただ、いくらあなたが義務を怠っているとはいえ、
行われた労働に対して給与を支払わないのは違法になるはずですから、
配属先から勤務記録の提出を促す連絡がないのは問題です。
辞める場合であっても、行われた労働に対しては給与を
支払わなければなりません。

しかし、嫌になったからといって1か月放置するあなたにも
大きな問題があります。
まずはあなたの方から配属先に連絡を入れ、放置していたことを
詫びた上で辞める意志を伝えるべきでしょう。

そして最後に。

働くということは、その会社と雇用契約を結ぶということです。
当然ながら、特殊な事情でもない限りは辞めるときにも雇用契約を
解除する手続きが必要です。
それは正社員だろうがアルバイトだろうが同じことであり、
労働者としての責任です。

あえて率直に厳しいことを書きますが、
自分の責任も果たさずに給料のことしか考えていないような
無責任な気持ちでアルバイトをするのであれば、どこで働いても
迷惑がかかりますのでアルバイトはしない方が良いと思います。

Answer 2

今回は放置してしまったあなたに非があると言わざる得ないですね…。

嫌になったのなら、取り敢えず何かしら理由をつけてやはり辞めたいと言うことを、配属校舎か栄光のサポートセンターのようなところに伝えるべきです。

校舎での授業見学分は、きちんと出勤簿を作らなければお給料は入りません。研修中のお金も専用の紙を配属校舎で提出しなくてはなりません。

もし、
見学だけで授業なし
辞めたいと言ったのに辞められない
出勤簿について何も教えてもらっていない
配属校舎の室長又は副室長から何も連絡がない
等の問題がありましたら、栄光本社にきちんと相談するべきです。

まぁ現実問題、配属先まで決まってからやはり辞めるは、正直一人の大人としてよろしい選択ではありません。しかし誰でもやはり向き不向きはあります。嫌かもしれませんが、きちんと辞めたい旨を配属校舎の室長に一言相談してみて下さい